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《组织授权和心理授权对工作相关产出的影响》
组织授权与心理授权对工作相关产出的影响
一、引言
随着现代社会对员工发展、企业创新与生产效率的持续关注，组织授权和心理授权的重要性逐渐凸显。本文将详细探讨组织授权与心理授权的内涵，以及它们对工作相关产出的影响，从而为企业的人力资源管理提供参考依据。
二、组织授权的内涵及作用
组织授权，即通过制度化手段赋予员工完成工作任务的权力。其目的是提升员工的工作积极性和责任感，提高企业的生产效率和创新水平。
（一）组织授权的内涵
组织授权不仅包括工作内容的权力下放，还涉及职责、资源等方面的支持。一个拥有充分组织授权的组织往往能够实现更好的工作效率，员工的主动性也
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