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摘要
乡镇青年公务员是未来基层组织管理和乡村振兴的中坚力量，防范乡镇青年公
务员隐性流失风险，不仅有助于青年公务员个人职业发展，而且可以提高政策落实
和基层组织管理的有效性。但由于隐性流失的隐蔽性，目前公务员显性流失的研究
已经比较完善，而对于公务员隐性流失研究尚在初级阶段，较少关于基层青年公务
员隐性流失的实证研究。
本文针对梅州市乡镇青年公务员这一群体，结合国内外人才流失相关研究，构
建了以薪酬、工作压力、分配公平感、晋升机会、工作满意度、离职倾向等变量为
影响因素的公务员隐性流失研究模
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