2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库及精品答案 .pdfVIP

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库

及精品答案

单选题（共40题）

1、下列关于绩效的说法，正确的是()。

A.绩效是组织对个人的一种承诺

B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现

C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成

D.绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关

【答案】B

2、团体决策的缺点不包括()。

A.团体压力难以克服

B.有少数人把持的现象产生

C.责任模糊

D.比较节省时间

【答案】D

3、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定

裁减一批员工。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，

他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据以上资料，回

答下列问题：说服者本人对说服效果存在着影响，下列陈述错误的是()。

A.人力资源部长最好是一个值得他人信任的人

B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办

C.人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性

D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

【答案】B

4、小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：小张

在与这家外企签约之前，因对该公司的完全监控式的工作环境不满意而与公司

谈判了很长时间，这体现了劳动力市场的()的特征。

A.交易对象的难以衡量性

B.交易的延续性

C.交易条件的复杂性

D.劳动力出售者的地位不利性

【答案】C

5、企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（）、实

践的顺序来开展的。

A.制度

B.文化

C.精神

D.方法

【答案】A

6、关于作业速率的描述，正确的是（）。

A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响

B.作业速率不会影响员工单调感的体验

C.可以按照作业速率调整劳动组合

D.采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感

【答案】C

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

7、研究表明，在“大五”人格测试的五种人格特征中，只有（）是对于

各种职位都具有较高效度的人格特征。

A.外向性

B.情绪稳定性

C.宜人性和开放性

D.责任心

【答案】D

8、使人们认识到“关心员工的福利就能够提高他们的劳动效率”的理论是

（）。

A.科学管理理论

B.人际关系学说

C.战略性人力资源管理

D.人力资本投资理论

【答案】B

9、下列属于最简单实用的一种绩效考核方法的是()。

A.目标管理法

B.平衡计分卡法

C.关键绩效指标法

D.排序法

【答案】D

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

10、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工

的实际工作效果，控制员工的亡作过程，并