2024年深圳光汇石油集团股份有限公司校园招聘62人【重点基础提升】模拟试题附带答案完整版及答案【全.docxVIP

专业校园招聘62人【重点基础提升】模拟试题附带答案题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年深圳光汇石油集团股份有限公司校园招聘62人【重点基础提升】模拟试题附带答案完整版及答案【全国使用】

第I部分单选题（100题）

1.[单选题]张三:只有正式党员才可以举手表决。李四:不对吧!孙凤也是正式党员但他并未举手表决。李四的回答是把张三的话错误地理解为以下哪一项?()

A:孙凤要举手表决

B:没有正式党员举手表决

C:所有举手表决的人都是正式党员

D:所有正式党员都举手表决了

答案：D

2.[单选题]对于希望健身的人士来说,多种体育锻炼交替进行比单一项目的锻炼效果好。单一项目的锻炼使人的少数肌肉发达,而多种体育锻炼交替进行可以全面发展人体的肌肉群,后者比前者消耗更多的卡路里。以下哪项陈述如果为真,则最有力地加强了上述论证?()

A:通过运动训练来健身是最有效的

B:在健康人中,健康的增进与卡路里的消耗成正比

C:那些大病初愈的人不适宜进行紧张的单一体育锻炼

D:全面发展人体的肌肉群比促进少数肌肉发达困难得多

答案：B

3.[单选题]白酒行业仍然赢利,并且预测它将继续盈利。今年在中国,白酒酿造者销售的白酒总量继续上升,尽管喝白酒的成年人数继续下降。以下每一项,如果是正确的,都可以解释白酒销量的增长和喝白酒的成年人数的下降同时出现这一现象,除了()。

A:今年开始喝白酒的成年女性数量比戒喝白酒的成年男性数量多

B:今年有比去年更多的中国制造的白酒出口到其他国家

C:今年开始喝白酒的青少年人数比同期戒喝白酒的成年人数多

D:今年继续喝白酒的人每人消耗的白酒比他以前消耗的多

答案：A

4.[单选题]所谓新闻侵权是指行为人通过新闻媒体(包括通讯社、报刊杂志、广播电视、公共新闻网站等)向社会公众传播不真实的情况,或情况虽然真实但属于法律禁止传播的事项,从而侵害了他人的合法民事权利,依法应当承担法律后果的行为和事实。根据上述定义,下列各项不属于新闻侵权的是()。

A:某杂志大幅刊登一种叫“瘦得快”的减肥产品的广告,很多人反映使用后身体不适

B:某电视台的官方网站上大篇幅介绍名不副实的保健品“长寿丹”,欺骗了很多消费者

C:某手机品牌未经某明星允许,擅自将其图像资料运用在宣传片中并大力宣传

D:某市级电视台在黄金时段大肆播放名人医疗广告,引起观众反感

答案：C

5.[单选题]水:冰()

A:云:雨

B:米:饭

C:树:木

D:铁:锈

答案：A

6.[单选题]阿伦森效应是指人们随着奖励、赞美减少而导致态度逐渐消极,随着奖励、赞美增加而导致态度逐渐积极的心理现象。根据上述定义,下列选项体现了阿伦森效应的是()。

A:老王的房子后面总有一群孩子玩耍吵闹,于是老王给每个孩子10元钱请他们在房后玩,此后金额逐渐递减,当变为只给每人1元钱时,孩子们便不肯在房后玩耍了

B:每当玲玲遇到困难并战胜它时,妈妈总是奖励她一颗糖。多年后,玲玲成为了世界知名的设计师,她说是妈妈的奖励使她有了今天的成就

C:小张初入公司时,领导对他很严厉,一点小错便批评他,小张牢骚满腹,后来他发现领导对谁都这样,便渐渐释怀,工作逐渐有干劲

D:明明与女朋友刚开始谈恋爱时,总是有说不完的甜言蜜语,两人如胶似漆。随着时间的推移,女朋友发现明明的话越来越少,给他打电话也不接,觉得明明移情别恋了

答案：A

7.[单选题]公元1616年,莎士比亚与汤显祖同年逝世。二人都可算作16、17世纪之交的伟大剧作家。二人都爱写剧本,不过写法却不大一样。比如《罗密欧与朱丽叶》故事临近结尾,一双恋人殉情身亡,惨烈的悲剧以双方家族的和解收尾。和解的意愿的确美妙,只可惜,莎翁用于和解的笔墨太过不经意,仿佛仅仅为了“和解”的概念草草应付收场。《牡丹亭》里的杜丽娘,因梦中的相遇而思,而哀,而死,又因此而还生,而圆满。汤显祖将笔墨挥洒于爱而不耗损于恨,推敲于柔美而不沉醉于暴力,他笔下的爱,期待、给予、容纳、无嗔。这段文字的主旨是()。

A:比较莎士比亚和汤显祖的艺术风格

B:总结中外古典戏曲的共同点

C:分析《牡丹亭》独特的写作手法

D:阐述莎士比亚和汤显祖的伟大之处

答案：A

8.[单选题]灯光:黑暗()

A:墨镜:光明

B:笤帚:卫生

C:财富:贫困

D:小草:绿化

答案：C

9.[单选题]组织行为的塑造有四种方式:正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性;负强化指取消或避免不希望的结果;惩罚指处理厌恶的结果;自然消退指撤回或不给予强化的结果。下列属于负强化的是()。

A:给员工设置无法实现的目标,使他从未经历过成功

B:对员工批评、斥骂、分派不合意任务、解雇等

C:管理者为某个行为有所改善的员工解除察