劳动法-劳动仲裁与诉讼-课件.ppt

鉴定结论：是指鉴定主体对案件涉及的专门性问题进行分析、判断、鉴别后作出的结论性意见。劳动能力鉴定结论、职业病鉴定结论、书证签章真实、印章形成时间等。勘验笔录：是指为了查明案件事实,仲裁庭或者法院对与案件有关的现场或物品采取勘查、检验后所形成的实况记录。录音﹑录像：其他（新媒体证据：微信、微博、邮件等）劳动仲裁与诉讼（三）—证据种类及证据效力事实劳动关系的员工举证1.工资支付证据2.工作证、服务证3.工作登记表4.考勤5.其他证人、证言劳动仲裁与诉讼（三）—证据种类及证据效力劳动仲裁与诉讼（四）测评与讲解1.下列哪些选项属于劳动争议解决的方式？A.劳资双方和解B.向公司劳动争议调解委员会申请调解C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁及向法院起诉D.以上全选2.关于劳动争议的时效，下列表述不正确的是A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。B.未签订书面劳动合同双倍工资的时效点应为自用工之日起满一年次日起算C.因拖欠劳动报酬的争议是没有时效限制D.劳动争议时效也适用中止、中断情况。劳动仲裁与诉讼（四）测评与讲解3.员工认为公司拖欠加班费员工自己提交了证据，根据相关规定，员工一般不能提交证据的阶段是劳动仲裁与诉讼（四）测评与讲解A．劳动仲裁阶段B．一审法院阶段C．二审法院阶段D．所有仲裁、法院阶段都能提交4．在企业劳动争议调解委员会调解下双方达成的调解协议，下列哪些选项是正确的？劳动仲裁与诉讼（四）测评与讲解A.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当在当事人申请调解之日起三十日内进行。B.劳资双方必须经企业劳动争议调解委员会调解不成才能去法院起诉C.如果当事人不履行调解协议，当事人可以申请法院强制执行D.企业劳动争议调解委员会没有收到当事人的调解申请，也能进行主动调解5.劳资争议举证责任的分担的规则，下列表述正确的是劳动仲裁与诉讼（四）测评与讲解A．谁主张，谁举证B．关于加班费争议，公司负有举证责任。C．关于加班费争议，员工负有举证责任。D．以上表述均不完整劳动仲裁与诉讼（五）审判人员对单一证据一般从下列方面进行审核认定：（一）证据是否原件、原物，复印件、复制品与原件、原物是否相符；（二）证据与本案事实是否相关；（三）证据的形式、来源是否符合法律规定；（四）证据的内容是否真实；（五）证人或者提供证据的人，与当事人有无利害关系。证据规则谁主张，谁举证（一般原则）举证责任倒置（特殊情况）当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动仲裁与诉讼（五）《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十六条当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，应当在举证期限内向人民法院申请延期举证，经人民法院准许，可以适当延长举证期限。当事人在延长的举证期限内提交证据材料仍有困难的，可以再次提出延期申请，是否准许由人民法院决定。劳动仲裁与诉讼（五）劳动仲裁与诉讼（五）举证责任倒置《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》?第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》?第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。提交证据的时间：仲裁之前—仲裁时---仲裁庭后提交一审法院二审法院（二审程序中的新的证据）依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中第四十一条规定：的“新的证据”包括以下两种情形：（一）一审程序中的新的证据。包括：当事人在一审举证期限届满后新发现的证据；当事人确因客观原因无法在举证期限内提供，经人民法院准许，在延长的期限内仍无法提供的证据。

（二）二审程序中的新的证据。包括：一审庭审结束后新发现的证据；当事人在一审举证期限届满前申请人民法院调查取证未获准许，二审法院经审查认为应当准许并依当事人申请调取的证据。劳动仲裁与诉讼（五）劳动者主张未签合同“双倍工资”由谁举证？劳动者主张加班费由谁举