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管理学原理考试模拟题(附答案)
一、单选题(共35题,每题1分,共35分)
1.创新的原动力是()
A、研究开发,流程再造和技术应用
B、技术应用
C、研究开发
D、流程再造
正确答案:A
2.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已成为工资的一部分,奖金变成了保健因素,这说明:
A、将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
B、双因素理论在中国不怎么适用
C、防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要作用
D、保健和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样的
正确答案:C
3.平行沟通是指组织中()之间的信息交流。
A、下级
B、同级
C、上级
D、各部门内部人员
正确答案:B
4.期望理论属于:
A、行为基础理论
B、综合型激励理论
C、行为强化激励理论
D、过程型激励理论
正确答案:D
5.在工作方法或程序与预期工作成果之间有比较明确或固定关系的常规性活动中,()是主要的控制对象。
A、环境特点及其发展趋势
B、资源投入
C、活动过程
D、工作者的素质和技能
正确答案:C
6.传统的管理决策分析从理性经济人假设出发,认为决策的目标是()最大化。
A、企业利益
B、社会利益
C、员工利益
D、以上都是
正确答案:A
7.市场控制则是借助经济的力量,通过()机制来规范组织内部门和员工的行为。
A、规章制度
B、竞争
C、市场
D、价格
正确答案:D
8.法约尔关于“集中”,论述正确的是()。
A、集权与分权无所谓好坏
B、分权相比较而言要好
C、集权与分权同等程度存在
D、集中原则只是强调集权,无所谓分权
正确答案:A
9.以下形式不属于工作轮换方法:
A、培养多面手的老员工轮换
B、让生产工人加入到作业程序的设计
C、培养经营骨干的管理人员轮换
D、确定工作岗位的新员工轮换
正确答案:B
10.一般而言,造成偏差的原因多种多样,较为复杂,但基本可以分为三类,以下不属于这三类的是()
A、相关工作人员的失误
B、组织外部环境中发生了没有预料到的变化,导致实际业绩偏离预期,出现偏差
C、计划指标或工作标准制定的不科学,脱离实际,本身存在偏差
D、组织内部因素的变化
正确答案:D
11.信息沟通网络是由各种沟通途径所组成的结构形式,它直接影响到沟通的有效性及组织成员的满意度。以下四种沟通网络形式中,最能使组织士气高昂的沟通网络形式是:
A、环式沟通网络
B、Y式沟通网络
C、链式沟通网络
D、轮式沟通网络
正确答案:A
12.()通过组织文化来规范参与者间的非正式关系。
A、人员结构
B、层级结构
C、制度结构
D、文化结构
正确答案:D
13.在计划的表现形式中,计划和控制工作的连接点是()。
A、规划
B、政策
C、预算
D、程序
正确答案:C
14.关于企业开展经济活动的背景,描述正确的是()。
A、企业内部成果必须在外部实现
B、企业经济活动是企业独立完成的
C、企业劳动都是由个体独立完成的
D、企业占有资源是能足够满足生产需要的
正确答案:A
15.可以依据()把计划分为战略计划、管理计划、业务计划。
A、对象
B、决策层次
C、范围
D、时间
正确答案:B
16.巴纳德认为,经理人职能就是()
A、建立和维持一个信息系统
B、从不同组织成员获得必要的服务
C、规定阐释组织目标
D、以上都是对的
正确答案:D
17.领导者来自下级尊敬的权力是()。
A、强制权力
B、奖赏权力
C、专家权力
D、法定权力
正确答案:C
18.企业通过多元化投资的方式来分数单一业务经营可能面临的风险属于()。
A、风险保留
B、风险分担
C、损失减低管理
D、风险避免
正确答案:C
19.确定组织人员需要量的主要依据是()。
A、三百六十度评估法
B、组织设计出的岗位职务类型和岗位职务数量
C、关键事件法
D、评分表法
正确答案:B
20.网络化的层级组织不包括_________统一。
A、稳定与变化的统一
B、政策与实践的统一
C、一元性与多元性的统一
D、集权和分权的统一
正确答案:B
21.管理的基本原理是()
A、适度原理
B、系统原理
C、管理实践必须遵守的基本规律
D、人本原理
正确答案:C
22.风险评估的原则不包括()。
A、科学性原则
B、动态性原则
C、最优化原则
D、系统性原则
正确答案:C
23.比较链式与全通道式两种信息沟通网络的各自特点,可以得出以下结论:
A、全通道式网络由于采取全面开放的信息传递方式,具有较高的管理效率
B、链式网络采取一对一的信息传递方式,传递过程中不易出现信息失真情况
C、全通道式网络比链式更能激发士气,增强组织的合作精神
D、链式网络比全通道式网络更能激发士气,增强组织的合作精神
正确答案:C
24.汽车经销商在经销某种型号汽
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