2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库综合试卷B卷附答案.pdfVIP

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

题库综合试卷B卷附答案

单选题（共60题）

1、对最低工资表述正确的是（）

A.可以按月、周、日、小时确定

B.加班费是构成最低工资的一小部分

C.所有地区实行统一的最低工资率

D.所有行业实行统一的最低工资率

【答案】A

2、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。

将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能

【答案】B

3、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐

【答案】D

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

4、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事

人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和

（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力

B.义务能力

C.劳动行为能力

D.劳动义务能力?

【答案】C

5、职业分类的基本原则是（）

A.行业性质的一致性

B.劳动密集水平程度

C.地区经济发展水平

D.工作性质的同一性

【答案】D

6、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A.绩效考评是孤立的事件

B.绩效考评是一个简单的行为

C.绩效考评具有层次性

D.绩效考评没有时限性

【答案】C

7、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

A.费用高昂

B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C.受众范围狭窄

D.信息传递缓慢

【答案】B

8、在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评

【答案】B

9、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A.岗位的职责和主要内容

B.岗位人员知识技能要求

C.岗位各项任务的数量和质量要求

D.完成各项任务的程序和操作方法

【答案】B

10、(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享

受的福利。

A.补充福利

B.集体福利

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

C.经济性福利

D.个人福利

【答案】D

11、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训

课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A.(1)(2)(3)(4)(5)

B.(2)(1)(3)(5)(4)

C.(4)(2)(1)(3)(5)

D.(2)(1)(4)(3)(5)

【答案】B

12、(