2024年湖北省电力公司孝感供电公司招聘1人历年高频考题难、易错点模拟试题附带答案题库含答案（精练）.docxVIP

专业招聘1人历年高频考题难、易错点模拟试题附带答案题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年湖北省电力公司孝感供电公司招聘1人历年高频考题难、易错点模拟试题附带答案题库含答案（精练）

第I部分单选题（100题）

1.[单选题]2009年4月以来,国内房价快速上涨,房地产开发商疯狂竞购土地,北京一块地拍卖出40.6亿元的天价,成为新“地王”。7月份,在北京、上海、广州、深圳诞生的8个地王,几乎都是上市公司或控股公司购得。国内外的经验都表明,房价并非只涨不跌。所以,一旦房价下跌,这些开发公司将承受巨额亏损。如果以下陈述为真,哪一项能够最严重地削弱上述结论()?

A:2003~2009上半年,开发商闲置土地占已购得土地面积的57%

B:高地价推高房价,带动房地产公司股价上涨,公司趁股价在高位时融资,已获巨额资金

C:国土资源部调查数据显示,我国地价在房价中所占比例平均为23.2%

D:开发商拿下土地后不开发或退地,最多损失几千万竞买资金和地价首付利息

答案：B

2.[单选题]白化现象是指在正常环境下植物由于某些内在因素不能形成叶绿素的现象。下列属于白化现象的是()。

A:某地是世代玉米生产区,每年都发现一些玉米的叶子因遗传而出现局部白斑

B:某人十多年前得了一种病至今未愈,皮肤、头发,甚至眉毛全部都变白了

C:某地农民发现当地向日葵的叶子变白了,这在化工厂未建时从没有发现过

D:某地污染几年后,人们在当地不时会发现一种污染前从未出现过的植物

答案：A

3.[单选题]绿茶:伏特加:饮品()

A:咖啡:豆浆:早餐

B:包子:饺子:食物

C:衣服:裤子:帽子

D:油条:三明治:食品

答案：D

4.[单选题]①面对空旷的公园,游人只能望洋兴叹,“大饱眼福”②这些草场公园除人行道外,到处是“小草在成长,不要踩踏我”的标牌,不准游人进入③以铺草为主的绿化导致了“有绿无荫”的后果,有的城市绿地草坪比例过大,在炎炎烈日之下,行人却找不到遮阳的树木④我国人口密度大,特别是城市人均占有可活动空间小⑤但现在全国城市的新开垦区,新建公园占地面积都很大,有的几百亩,甚至上千亩、数千亩,平原做成人工丘陵,耕地做成人工草场⑥数以万计的城市居住小区,大片的空旷地,也被草场占据将以上6个句子重新排列,语序正确的一项是()。

A:④⑤②①⑥③

B:①③⑤④②⑥

C:④①⑤⑥③②

D:①⑥③④⑤②

答案：A

5.[单选题]万物有四季,文化亦相同。四季迁移,日月盈亏,都有时序。鸟兽虫鱼,都有感应时间的功能。文化作为社会的灵魂和根,也应有自己的时钟,不同时节有不同的任务、不同的追求。实现文化发展的持续和繁荣,就是要让文化走进“四季”,与时节同拍,与时代同步。本段文字的主旨是()。

A:要实现文化发展的持续和繁荣,就要与时代的变化相协调

B:任何事物都有自己的变化规律,顺应自然规律才能不断创新和发展

C:文化应该与所处的季节相对应,每个季节都应有不同特点的文化

D:文化的发展应该经历春的计划、夏的创造、秋的积累和冬的沉淀

答案：A

6.[单选题]联觉心理指由一种感觉引起另一种感觉变化的心理现象。下列利用了联觉心理的是()。

A:职场套装的发明帮助女性更好地融入工作环境

B:卧室装修为暖色调让人感到温暖

C:节日里各家店铺都挂上了一排排红灯笼

D:迷彩服是现代军队普遍使用的一种军服

答案：B

7.[单选题]据日本社会保障规定,失业完全无收入者,每月可领到一定数额的失业补助金。丧失劳动能力及无人赡养的老人,除每月可领取补助以外,房租减收,用水、看病免费,市内交通费70岁以上全免、以下减半,若有未成年的子女,还另外增加补助金。凭这样几条,足可以维持基本的生活,根本无需上街去“流浪”。这段文字意在说明()。

A:日本社会保障制度的具体内容

B:日本社会保障的基本目标

C:日本社会保障制度的完善

D:日本没有流浪者的原因

答案：C

8.[单选题]革命根据地被称之为“红色景点”,去红色景点参观叫“红色旅游”。某地“红色景点”,原来收费卖门票时游客很多,后来开始实行免费参观后,却变得门可罗雀。全国其他“红色景点”也出现了类似的尴尬局面。以下哪一项如果为真,最能解释上述现象?()

A:一些红色景点的公共设施比较落后,服务质量不高

B:许多游客被其他景点所吸引

C:国家六部委号召免费开放红色景点,旨在取消价格门槛,让更多的人接受红色教育

D:大部分游客通过旅行社的安排进行红色旅游,而旅行社的大部分盈利来自门票提成

答案：D

9.[单选题]某市实行人才强省战略,2010年从国内外引进各类优秀人才1000名,其中,管理类人才361人,非管理类不具有博士学位的人才250人,国外引进的非管理类人才206人,国内引进