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子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》
单位解除劳动合同证明书（通用17
篇）
单位解除劳动合同证明书
单位解除劳动合同证明书篇1
________同志，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳
动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因
___________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____
款，自____年____月____日起与________同志________劳动合同。
单位盖章
____年____月____日
单位解除劳动合同证明书篇2
解除劳动合同证明书
____，性别，身份证号______x，系我单位聘用职工，该同
志与我单位协商一致，已正式解除劳动合同关系。
特此证明。
单位(盖章)
年月日
《中华人民共和国劳动合同法》
第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以
勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备
解除劳动合同。劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可
以解除劳动合同。
第50条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具
解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和
社会保险关系转移手续。
第89条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者
终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者
造成损害的，应当承担赔偿责任。
单位解除劳动合同证明书篇3
1.王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自
20__年2月1日起至20__年2月1日止，双方约定试用期为6个
月。20__年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司
索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，
且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合
同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给
予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用
期内培训王某的费用。试分析：
（1）王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?
（2）王某是否可以单方解除劳动合同?为什么?
（3）用人单位应否给予王某经济补偿金?
（4）王某应否赔偿用人单位的培训费用?
天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》
参考答案：
（1）不需说明理由。
王某在20__年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用
期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合
同须说明理由。因此王某不需要说明正当理由。
（2）可以单方解除。
试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随
时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单
位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允
许的。
（3）用人单位不应给予王某经济补偿金。
因解除劳动合同的要求是王某提出的，且不属于双方协商解
除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给
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