2025年医院关于扶持薄弱学科建设 .pdfVIP

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

Xx医院关于扶持薄弱学科建设的通知

为进一步加强医院管理，加快医院内涵建设，促进医院更好地为病人服务。经研究决定对儿

科、妇产科、病理科、超声科、重症医学科等薄弱学科建设进行扶持。从人员配备、设备投入、

科研立项、职称评聘等方面采取倾斜政策，扶持鼓励医务人员从事这些薄弱科室的医疗护理工作，

加快医院人才梯队培养，提高整体服务水平。

一、指导思想

为推动医院扶持的快速发展，通过发展临床薄弱学科，包括：儿科、妇产科、病理科、超声、

重症医学科等，带动医院整体医疗服务水平，提高医院的综合竞争力，满足人民群众对医疗服务

日益增高的需求。

二、规划目标

加强儿科、妇产科、病理科、超声、重症医学科等薄弱学科建设，按照分级负责的原则，在

五年内逐年增加对薄弱科室的投入，推动各薄弱科室按照诊疗服务量配足必备医疗仪器设备，推

进诊疗技术的提升和创新，做到人员、技术和管理三配套。积极引进个培养薄弱科室高层次人才，

加强人才的继续医学教育，鼓励其通过各种方式，提高学历层次和业务能力。

三、具体措施

1、充实人才队伍建设

充实儿科、妇产科、重症医学科临床一线医护人员数量，根据实际需要，儿科、妇产科、病

理科、超声科、重症医学科每年增加本科以上学历医师1－2名。护理人员在病房实际床位数与护

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

士数的基础配置比例上适当增加2－4人。

2、提高薄弱学科医护人员的福利待遇

努力提高儿科、妇产科、病理科、超声科、重症医学科等薄弱学科临床一线人员福利待遇，

确保奖金不低于临床科室平均数。给予儿科NICU医护人员每月给予补贴200元，给予ICU医护

人员每月300元的工作补贴。

3、人才培养和职称评聘

增加儿科、妇产科、病理科、超声科、重症医学科等薄弱学科医护人员职称聘用职数。在岗

位设置中，适当提高个薄弱科室高、中级专业技术岗位所占比例。加大人才引进力度，对符合引

进人才政策的高层次卫生人才和符合急需紧缺人才引进条件的高层次人才，积极引进。

4、医疗设备、科研立项的保障倾斜

对儿科、妇产科、病理科、超声科、重症医学科等列入薄弱学科的科室，医院加大投入保障

资金，主要用于科研立项、设备投入、人才培养及学术交流等，优先安排和装备医疗设备，保证

各个薄弱学科重点投入。鼓励科研立项，在科研鉴定、科研获奖及在新技术新项目的立项和评审

上给予支持。科研项目被评为市级科技进步奖三等奖以上的，视其实际效果和影响，在原来规定

奖励金基础上，医院另行给予科室或医务人员奖励2000-5000元。

四、学科管理

坚持科室主任在学科建设中的主体地位，科室主任对本科室学科建设负有主任责任，并享有

学科建设所需的人、财、物自主支配权，科室负责人应组织本科室人员制定并落实科室学科建设

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

规划及开展日常管理工作。

二〇一三年三月十日