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2024年森马员工管理制度

森马员工管理制度篇1

一、目的

为维护公司正常工作秩序，进一步规范公司员工的考勤，特制本管理办法。

二、范围

适应于公司员工的出勤、请假、休假等考勤管理。

三、职责

L行政部门负责对本管理办法进行修、解释、发布、管理和监督。

2.各部门和车间主管对本部门、车间的员工进行考勤管理。

3彳亍政部门负责对考勤管理办法的进行实施与统计核杳。

4.公司所有员工应遵守执行，并有对管理部门（人）及其他员工实施监督和举报的权利。

四、考勤管理规定

1.上班时间和休息时间：按企业公布的作息时间进行。

2.加班时间：按企业规定的要求进行。

a）除正常工作时间以外的工作时间为加班。

b）车间员工和车间主任（主管）以及班组长加班（各部门经理以及相关管理人员如工作需要加

班的须总经理批准），按相关规定计算加班薪金，各部门经理、以及相关管理人员从事本岗位的

常规工作而延时的或轮值班的不予计算加班工资（特殊情况除外）。

c）车间员工加班必须因工作（生产）需要，并经生产部门批准，由主任（主管）安排加班的，方

予按规定计算加班工资，若未经批准而擅自安排加班的，不予计算加班工资。

d安）排加班若不服从者〔有特殊情况需部门经理、车间主任（主管）批准〕，按旷工处理。

3.打卡管理办法规定:

a公）司所有员工实施上、下班打卡管理，打卡记录为员工考勤依据。

b）委托或代人打卡和伪造出勤记录者，经查明属实的均以旷工论处。

c上）、下班忘记打卡的由当事人提出，经部门经理、车间主任（主管）确认证实后交行政部门

备案，若不予履行补卡手续者视为旷工半日。

d）因工外出、出差，确实有特殊原因（如道路堵塞等）不能按时打卡上班者，应提前电话告知

部门经理或车间主任（主管），回公司后及时I卜卡，否则按旷工处理。

4.外出、出差管理规定：

a公）司员工如工作需要外出、出差的半天（不含）以上的须向本部门经理（主管）申请外出原因

和返回时间，并办理好相关手续报人资部门备案，方可离开，若不履行手续者按脱岗处理。

b上）班时间未经许可外出、出差，一律按脱岗处理。

b上）班时间未履行请假手续，而外出办理私事者，一经发现扣除当月全勤奖，并给予警告处

分一次。

五、请休假管理规定

1.请假：

a）请假期间，停发相关薪金，［行管人员（不包括车间主任与主管）视其当月出勤情况可以不扣，

但需从严掌握］。

b员）工请假需填写好《请假条》，并提前按规定办理请假手续，否则视为旷工。

c因）突发事件不能先行请假者,须在第一时间通过电话等方式，向所属部门经理或车间主任

（主管）报告，并请本部门经理或车间主任（主管）代为办理请假手续，事人到公司后再补办相关

请假手续，否则亦视为旷工。

d）公司全体员工每月除正常两天休假外，允许员工请假一天但不计工资（月累计请假在2小

时以内的不予计算），超假的一律扣发月全勤奖金，因公司原因造成不能正常出勤的除外。

e）行管人员请假一天以内（含），经本部门主管（经理）同意后即可生效。

f）行管人员请假卡以上者，经本部门主管（经理洞意后，呈总经理批准后方可生效。

g普）通员工请假半天以内，在不影响正常工作（生产）前提下，经所属组长同意后即可生效。

h）普通员工请假在半天以上一^（含）以内,在不影响正常工作（生产）前提下，经所属组长同

意后呈部门主管或车间主任（主管）批准后即可生效。

i班）组长、仓库员请假卡（含）以内，在不影响正常工作住产）前提下，经所属部门主管或车

间主任（主管）同意后即可生效。

j）普通员工（含班组长、仓库员）请假在一天以上三天（含）以内的，（请假在一天（不含）以上的

须提前二天履行请假手续），一律经所属部门主管或车间主任（主管）同意后，呈生产副总经理批准

后方可生效。

k）普通员工（含班组长、仓库员）请假三天（不含）以上的（请假在三天（不含）以上的须提前三天

以上履行请假手续），经所属部门主管或车间主任（主管）、生产副总经理同意后，呈总经理批准后