单位人员管理制度精品大全十篇.docx

精选制度1：新员工入职及转正管理制度

一、工作目标：

1、将新员工顺利引入现有的组织结构和公司文化氛围之中。员工被录用初期通常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础；

2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；

3、在试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。

二、人力资源部办理入职手续

1、填写《员工档案登记表》（附录）。

2、与新员工签订《劳动合同》。

3、带新员工到部门，介绍给部门经理。

4、更新员工通讯录。

三、入职培训

1、入职培训由人力资源部和各用人部门共同完成，时间为1-2天，据岗位不同而不同。

2、新员工培训内容包括：公司介绍、人资制度、公司各项规章制度、产品知识、业务基础知识等。

3、不定期举行企业文化、相关业务知识等方面的培训。

4、培训结束由培训部做考核评估，考核合格转相关部门。

四、转正评估

1、新员工试用期满时，由人力资源部提前两周安排进行转正评估。

2、员工对自己在试用期内的工作进行总结，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

五、转正考核：

1、转正是对员工的一次工作评估，也是公司内部优化的重要组成部分。转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提升。

2、一般员工的转正由用人部门和人力资源部进行审批并办理有关手续。

3、员工试用期一般为1-3个月。

4、员工在试用期内工作表现优异、突出，可由部门经理提出提前转正申请，经人力资源部审核报总经理审批。

5、员工在试用期满工作表现较差，需要延长试用期限。

精选制度2：公司奖惩制度

一、目的与范围

1、为维护公司劳动纪律和各项制度的有效贯彻执行，保障公司工作的正常进行，制定本制度。

2、制度涉及的人事奖励和处分不包括因绩效考评引起的奖励和惩罚。

二、人事奖励

1、奖励分为：嘉奖、记小功、记大功三种和年终评奖。特设特别奖，奖励对公司有特殊贡献者。

2、员工有下列情形之一者，予以嘉奖：

1）积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑；

2）认真勤奋，承办、执行或督导工作得力者；

3）工作勤奋，超额完成工作任务者，被评为优秀员工者；

4）连续两年绩效考核优秀者；

5）在各项经济活动中减少支出，为公司争得最大利益者。

3、对职工有下列情形之一者，予以记小功：

1）对工作流程、经营管理、技术进步积极提出合理化建议被确认采纳者；

2）积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者；

3）检举揭发违反规定或损害公司利益事件者；

4）对可能发生的意外事故能防患于未然，保护公司及财务安全，使公司财产免受重大损失者；

5）策划、承办、执行重要事务成绩显著者；

6）廉洁奉公，事迹突出，影响较大者；

7）其它应给予记功事迹者。

4、职工有下列情形之一者，予以记大功：

1）在工作或技术上大胆创新，并为公司带来显著经济效益者；

2）同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者；

3）对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。

5、员工年终被评为优秀工作者，公司将给予一定奖励。

6、员工奖惩经批准生效后，每嘉奖一次，当月奖励300元，记小功奖励1000元，记大功奖励3000元。

三、人事处分

1、人事处分分为：警告、小过、大过、除名等方式进行处罚。

2、职工有下列情形者，予以警告：

1）因过失导致工作发生错误但情节轻微者；

2）妨碍工作秩序或违反破坏安全、环境卫生制度者；

3）初次不听部门负责人合理安排指挥者；

4）经查实在一个月内两次（含）以上未按规定着装或佩戴工作卡者；

5）不遵守考勤规定，一个月内无故迟到早退累计三次者；

6）同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者；

7）一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者；

8）在工作场所妨碍他人工作者；

9）在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者；

10）工作时间非招待客户或业务关系饮酒者。

3、职工有下列情形之一者，予以记小过：

1）因玩忽职守造成公司损失但不大者；

2）对同事恶意攻击，造成伤害但不大者；

3）检查值班人员未按规定执行勤务者；

4）捏造事实骗取休假经查实者；

5）季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者；

6）一个月内迟到早退累计五次（含）以上者；

7）一个月内上班期间非工作需要饮酒三次以上者。

4、职工有下列情形之一者，予以记大过：

1）在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者；

2）携带危险或违禁物品进入工作场所者；

3）虚报工作成绩或领先伪造工作记录者；

4）对同事恶意攻击，造成较大伤害者；

5）遗失重要公文（物品）者或故意泄露商业秘密者；

6）职务范围内所保管的公司财务短少、损坏、