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人力资源开发与管理练习题库含答案

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.企业经营理念、企业战略、价值标准、管理传统等会给员工带来深远的影响，这一层面属于组织文化的（）

A、行为层面

B、物质层面

C、制度层面

D、精神层面

正确答案：D

2.SMART是五个英文首字母的缩写，S代表

A、明确和具体

B、可衡量

C、可达成

D、时限性

正确答案：A

3.（）重组了马斯洛的需要层次理论，并进行了实证研究，提出了ERG理论。

A、赫茨伯格

B、麦克利兰

C、阿德佛

D、弗洛伊德

正确答案：C

4.ETT指的是（）

A、对缴费免税，而对投资收益和领取年金课税

B、对缴费、投资收益实行免税，领取年金课税

C、对缴费课税，而对投资收益和领取年金免税

D、对缴费和投资收益课税，而对领取年金免税

正确答案：A

5.以下（）不属于员工培训计划模式？

A、员工学校

B、远程培训

C、虚拟培训

D、双规制

正确答案：B

6.人力资源管理相对组织管理与发展的基本作用是（）

A、管理功能

B、社会稳定功能

C、经济功能

D、政治功能

正确答案：A

7.受训人一开始就清楚什么是正确的处理方式，并在实践中不断地模仿正确行为，通过不断强化后，让这种行为自然而然地体现在将来的工作中，这是（）的优点。

A、在职培训法

B、行为模仿法

C、视听培训法

D、角色扮演法

正确答案：B

8.让受训者对熟练员工进行观察和提问，然后再模仿他们的行为进行学习。这种培训方法是（）

A、角色扮演

B、行为模仿

C、在职培训

D、讲课法

正确答案：C

9.战略管理研究的核心是

A、获取竞争优势

B、人员管理

C、人员配合性

D、人员培训

正确答案：A

10.由培训者建立一个“实验室”，让参与者公开表达情感，提高受训者对自己行为和他人行为的洞察力，这种培训方法是（）

A、敏感性训练

B、工作指导培训

C、管理竞赛

D、讲课法

正确答案：A

11.主要是向半文盲员工提供阅读和写作方面的培训，也可向出国人员提供该培训的是（）

A、工作指导培训

B、价值观培训

C、读写能力培训

D、听说能力培训

正确答案：C

12.人力资源管理的关键环节是（）

A、奖励

B、激励

C、机会

D、报酬

正确答案：B

13.以下选项中不属于问卷法的优点的是（）

A、成本低

B、问卷法与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前职位分析的主流方法

C、较高的信度与效度

D、适应性强

正确答案：A

14.人员筛选的最后一个环节是

A、心理测试

B、整理应聘信息

C、体检

D、招聘评估

正确答案：A

15.福利的特点不包括（）

A、均等性

B、多样性

C、补偿性

D、强制性

正确答案：D

16.不符合职责描述编写原则的是（）

A、避免含义模糊的语言

B、采用“工作依据+动词+名词+目标”的书写格式

C、采用“动词+名词+目标”的书写格式

D、采用专业化术语

正确答案：D

17.在培训的过程中，要注意充分调动企业员工的主动性、创造性，强调员工的参与和合作，使他们在每一次培训的过程中都能自发地体验到创造的乐趣，这体现了员工培训和开发的（）

A、理论联系实际原则

B、自发创造原则

C、兴趣原则

D、心态原则

正确答案：B

18.把招聘的单位、职位种类、数量、要求的资格条件及考试方式均向社会公开，这属于

A、公开竞争原则

B、双向选择原则

C、公平竞争原则

D、依法招聘原则

正确答案：A

19.为了员工适应新的岗位工作需要而进行的培训是（）

A、发展性培训

B、岗前培训

C、在职培训

D、应急性培训

正确答案：B

20.到了考评期末，确定一定的考评主体，借助一定的考评方法，对员工的工作绩效做出评价是指（）

A、绩效计划

B、绩效考评

C、绩效辅导

D、绩效监控

正确答案：B

21.在常见的外包机构中，主要负责招聘高级经营管理人员的是（）

A、人力资源公司

B、职业介绍所

C、人才招聘网站

D、猎头公司

正确答案：D

22.依法赋予的完成特定任务所需要的权力指的是（）

A、职系

B、职权

C、职组

D、职级

正确答案：B

23.行为锚定评价法是由美国学者史密斯和肯德尔在美国“全国护士联合会”的资助下于（）年提出的一种考评方法。

A、1973

B、1993

C、1983

D、1963

正确答案：D

24.对雇员所付出劳动的补偿，用以保障雇员及其家人的基本生存需要，这指的是（）

A、社会保险

B、基本工资

C、奖金

D、津贴

正确答案：B

25.在培训体系内的PDCA循环，C是指（）

A、培训评估

B、培训的组织与实施

C、培训工作的改进

D、培训规划/计划

正确答案：A

26.人力资源开发战略的目标、内容、方式必须围绕组织的可持续发展体现了人类资源开发战略的

A、服务性

B、系统性

C、前瞻性

D、全局