2024年企业规章制度范本.pdfVIP

2024年企业规章制度范本

企业规章制度范本1

第一章总则

第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根劳动法及其配套

法规、规章的规定,结合本单位的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于公司内所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工，对特殊

职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利

等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益

等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制

度权等权利。

第二章员工招用与培训教育

第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定

的从其规定。

第6条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不

招用不符合录用斜牛的员工。

第7条员工应聘职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表

现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或

伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第8条单位十分重视员工的培训和教育，根员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业

教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识.

第9条单位用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合

同另行约定。

第10条单位对新录用的员工实行试用期制度，根劳动合卮期限的长短,试用期为15天

至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30

天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的,试用期3至6个月。

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。

第三章劳动合同管理

第11条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动

合同由双方各执一份。

第12条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法

定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。

第13条在本单位连续工作满10年以的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，

但公司不同意续延的除外。

第14条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员

工经济补偿金。

第15条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

(4)同时与其他用人单彳遴立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经

单位提出拒不整改的；

(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳

动合同的；

(6)被依法追究刑事责任的。

公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金.

第16条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：

(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的

适当工作的(经劳动鉴定委员会确认)；

(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方

协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

(4)单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；

(5)法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金；未提前30

天通知员工的，另多支付员