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第I部分单选题(100题)
1.[单选题]如果一个人同时戴两块手表,可能会觉得不______,因为他不知道该相信哪一块手表;如果在一个企业里出现两种不同的标准,则必将让员工______。依次填入划横线部分最恰当的一项是()。
A:放心人心涣散
B:舒服怨声载道
C:适应无所适从
D:愿意各行其是
答案:C
2.[单选题]形成权是指权利人依自己的行为,使自己与他人之间的法律关系发生变动的权利。下列属于形成权的是()。
A:租房合同履行期间,承租人要求降低租金
B:买卖合同履行期间,由于卖方暂时缺货,买方要解除合同
C:保管合同履行期间,保管人要求提高保管费
D:借款合同履行期间,债权人主动免除债务人的债务
答案:D
3.[单选题]某市实行人才强省战略,2010年从国内外引进各类优秀人才1000名,其中,管理类人才361人,非管理类不具有博士学位的人才250人,国外引进的非管理类人才206人,国内引进的具有博士学位的人才252人。根据以上陈述,可以得出()。
A:国内引进的具有博士学位的管理类人才多于70人
B:国外引进的具有博士学位的管理类人才少于70人
C:国外引进的具有博士学位的管理类人才多于70人
D:国内引进的具有博士学位的管理类人才少于70人
答案:D
4.[单选题]专家通过对工作场所安全的研究发现:当建筑工人的工作负荷增加时,工人的受伤率会增加。由于在工作负荷增加时,没有经验的工人常常被雇用,受伤率的增加无疑是由于没有经验工人的高事故率所致。以下哪一项如果正确,最能削弱题干结论?()
A:当建筑企业的工作负荷增加时,雇用的没有经验的工人只是负责临时的工作
B:雇用没有经验的工人做有潜在危险的工作时,公司被要求为其提供培训
C:工作场所安全研究仅集中在那些因工伤而无法工作的工人
D:生产性企业的受伤率比建筑类企业低
答案:B
5.[单选题]考古:文物:博物馆()
A:教育:人才:企业
B:贸易:商品:工厂
C:培训:员工:社会
D:耕种:庄稼:土地
答案:A
6.[单选题]某公司为渡过暂时的经济危机决定减少业务员的数量。公司董事会计划首先解雇效率较低的业务员,而不是简单按照业务员业务量多少决定解雇哪些业务员。以下哪项是公司董事会作出这个决定的前提?()
A:最具有业务经验的业务员是最好的业务员
B:董事会有能比较准确地确定业务员效率的方法
C:一个业务员的效率不会与另一个业务员的相同
D:业务员的报酬是根据业务量的多少决定的
答案:B
7.[单选题]中国当今的家庭教育可能是世界上最糟糕的家庭教育,出现了种种误区,这些误区并非今天才有。近代以来,传承千年的教育体系逐渐断裂,走上了另外一面。从1905年废科举之后,教育体系就发生了根本性的变化,原本以德行为第一的目标没有了,变成了以传授知识为主,传统的家庭教育慢慢消失,唯知识的教育盛行。在以经济为第一目标的社会环境下,人们已没有教养孩子的意识,特别是富豪精英,没有一个知道应该如何教育孩子,只是把孩子扔到物质享受中,看起来似乎是给孩子最好的物质条件,但实际上是用物欲淹没孩子。就比如某名人之子,15岁就驾车上街,那是在找死,不是自己出车祸,就是把别人撞死。这段文字意在说明()。
A:我国在家庭教育中应重视德行教育
B:我们给孩子最好的物质条件的同时要注重引导其思想
C:我国家庭教育出现了种种误区
D:我国应重塑传承千年的教育体系
答案:A
8.[单选题]我们说儒家是道德至上或者道德决定论的时候,是一种宏观上的总体定性和评价。所谓“子罕言利”或者“小人喻于利”,是着眼于人作为一种道德存在、超越存在的“应然”特质而立论,所拒斥和鄙夷的只是“不义而富且贵”。具体到关乎民生的问题,儒家并非不言利、否定利,而是主张让利于民,惠民富民;并非认为道德决定民生,而是认为民生决定道德。根据这段文字,以下说法正确的是()。
A:儒家的民生观不是空谈道德而是强调以民为本
B:儒家认为“利”在不同历史时期有不同的含义
C:在民生问题上,儒家倡导道德至上
D:儒家认为道德与民生并不对立,而是相互促进
答案:A
9.[单选题]包容性增长是倡导机会平等的增长,即强调通过消除由个人背景不同所造成的机会不平等,从而缩小结果的不平等。下列不属于包容性增长的是()。
A:某著名大学蔡教授指出,缩小城乡居民收入差距的根本途径是加快城市化进程
B:2010年11月16~21日,世人瞩目的第八届中国国家航空航天博览会在珠海开幕
C:国务院医改文件鼓励
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