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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度酒店人力资源托管合作协议
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2法定代表人
1.3联系方式
1.4注册地址
2.协议背景和目的
2.1协议签订背景
2.2协议目的
3.服务内容和范围
3.1人力资源托管服务内容
3.2服务范围
3.1.1招聘与配置
3.1.2培训与发展
3.1.3绩效管理
3.1.4薪酬福利管理
3.1.5员工关系管理
3.1.6劳动合同管理
3.2服务期限
4.服务费用及支付方式
4.1服务费用
4.2支付方式
4.3付款期限
4.4付款条件
5.服务质量保证
5.1服务标准
5.2质量监控
5.3问题解决机制
6.必威体育官网网址条款
6.1必威体育官网网址信息
6.2必威体育官网网址义务
6.3违约责任
7.知识产权
7.1知识产权归属
7.2知识产权使用
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任
8.3违约赔偿
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决程序
10.合同生效及终止
10.1生效条件
10.2生效日期
10.3终止条件
10.4终止程序
11.合同变更
11.1变更条件
11.2变更程序
12.合同解除
12.1解除条件
12.2解除程序
13.合同附件
13.1附件清单
13.2附件内容
14.其他约定
14.1不可抗力
14.2合同解释
14.3合同生效日期
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方：酒店管理有限公司
乙方：人力资源管理有限公司
1.2法定代表人
甲方法定代表人：
乙方法定代表人：
1.3联系方式
1.4注册地址
甲方注册地址：省市区路号
乙方注册地址：省市区路号
2.协议背景和目的
2.1协议签订背景
鉴于甲方酒店需要专业的人力资源管理服务，以提高酒店人力资源管理水平，降低人力成本，经双方友好协商，决定签订本协议。
2.2协议目的
本协议旨在明确甲乙双方在人力资源托管方面的权利、义务和责任，确保双方合作顺利进行，实现甲方酒店人力资源管理的优化和提升。
3.服务内容和范围
3.1人力资源托管服务内容
3.1.1招聘与配置
乙方负责甲方酒店的招聘工作，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等。
3.1.2培训与发展
乙方为甲方酒店员工提供专业培训，包括入职培训、在职培训、职业技能培训等。
3.1.3绩效管理
乙方协助甲方建立和完善绩效考核体系，对员工进行绩效评估，并提出改进建议。
3.1.4薪酬福利管理
乙方负责甲方酒店员工的薪酬福利核算、发放及调整，确保合规性。
3.1.5员工关系管理
乙方协助甲方处理员工关系问题，包括但不限于劳动争议、离职手续办理等。
3.1.6劳动合同管理
乙方负责甲方酒店员工的劳动合同签订、续签、解除等事宜。
3.2服务范围
3.2.1甲方酒店旗下所有门店及分支机构的人力资源管理工作。
3.2.2服务期限为自本协议签订之日起至2025年12月31日。
4.服务费用及支付方式
4.1服务费用
乙方提供的人力资源托管服务费用为每月人民币万元整。
4.2支付方式
甲方应于每月底前支付乙方当月服务费用。
4.3付款期限
乙方收到甲方支付的服务费用后，应出具正规发票。
4.4付款条件
甲方支付服务费用前，应核对乙方提供的发票及相关凭证无误。
5.服务质量保证
5.1服务标准
乙方提供的人力资源托管服务应达到行业内的标准，确保甲方酒店人力资源管理工作的顺利进行。
5.2质量监控
甲乙双方应定期召开会议，对服务质量进行评估和监控。
5.3问题解决机制
若甲方发现乙方服务存在质量问题，应立即通知乙方，乙方应在接到通知后3个工作日内提出解决方案。
6.必威体育官网网址条款
6.1必威体育官网网址信息
甲乙双方在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等信息。
6.2必威体育官网网址义务
甲乙双方对本协议约定的必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务，不得泄露给任何第三方。
6.3违约责任
若一方违反必威体育官网网址义务，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
8.违约责任
8.1违约情形
8.1.1乙方未按约定时间完成招聘工作，导致甲方酒店岗位空缺。
8.1.2乙方提供的培训质量不符合约定标准，影响员工工作表现。
8.1.3乙方未按规定处理员工关系问题，导致劳动争议发生。
8.1.4甲方未按时支付服务费用，导致乙方服务中断。
8.1.5双方未按约定履行必威体育官网网址义务，泄露对方商业
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