- 1、本文档共17页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
企业人力资源绩效管理与激励机制作业指导书
TOC\o1-2\h\u30260第一章绪论 2
53971.1人力资源绩效管理与激励机制概述 2
44341.2绩效管理与激励机制的重要性 3
6576第二章绩效管理体系构建 4
128682.1绩效管理流程设计 4
63152.2绩效评价指标体系构建 4
177942.3绩效管理制度的制定与实施 5
3464第三章激励机制设计 5
158093.1激励机制的分类与选择 5
308213.1.1物质激励 5
312323.1.2精神激励 5
261893.1.3情感激励 6
319933.2激励机制的设计原则 6
228913.2.1公平原则 6
23393.2.2个性化原则 6
306003.2.3动态调整原则 6
34873.2.4可持续原则 6
229653.3激励机制的实施与评估 6
296493.3.1实施步骤 6
281823.3.2评估方法 7
6766第四章员工绩效评估 7
95054.1绩效评估方法与技巧 7
292524.1.1定性评估方法 7
117364.1.2定量评估方法 7
46234.1.3绩效评估技巧 8
247704.2绩效评估中的注意事项 8
5264.2.1保证评估体系合理 8
142524.2.2关注员工发展 8
177254.2.3加强沟通 8
246994.3绩效评估结果的应用 8
54674.3.1人才选拔与培养 8
111644.3.2薪酬激励 8
123274.3.3员工晋升 8
232454.3.4员工培训与发展 9
18295第五章薪酬激励 9
151905.1薪酬体系设计 9
294625.2薪酬激励的实施策略 9
38225.3薪酬激励与绩效管理的关系 10
14992第六章培训与发展激励 10
84126.1员工培训体系的构建 10
159516.1.1培训体系的目标与原则 10
43796.1.2培训体系的内容与结构 10
7006.2培训激励的实施与评估 11
280296.2.1培训激励的实施 11
136276.2.2培训评估与反馈 11
125906.3员工职业发展规划与激励 11
169586.3.1职业发展规划的制定 11
176686.3.2职业发展激励的实施 11
3269第七章职业晋升激励 12
121477.1职业晋升通道设计 12
233017.1.1设计原则 12
228317.1.2晋升通道设计内容 12
268847.2晋升激励的实施策略 12
132407.2.1制定晋升激励政策 12
229017.2.2设立晋升激励机制 12
146917.2.3开展晋升培训 13
158987.2.4加强晋升宣传 13
150117.3晋升激励与绩效管理的关系 13
318507.3.1晋升激励对绩效管理的影响 13
191017.3.2绩效管理对晋升激励的影响 13
14428第八章企业文化激励 13
279778.1企业文化建设与激励 13
323788.2企业文化激励的实施途径 14
316608.3企业文化激励的评估与改进 14
28595第九章绩效管理与激励机制的融合 15
58839.1绩效管理与激励机制的协同作用 15
11479.2绩效管理与激励机制在企业运营中的应用 15
24629.3绩效管理与激励机制的创新与完善 15
27201第十章绩效管理与激励机制的评估与改进 16
1161910.1绩效管理与激励机制评估方法 16
2182910.2绩效管理与激励机制评估指标体系 16
2674410.3绩效管理与激励机制的持续改进 17
第一章绪论
1.1人力资源绩效管理与激励机制概述
人力资源绩效管理与激励机制是现代企业人力资源管理的重要组成部分,其核心目的在于通过对员工绩效的有效评估与激励,提升组织整体绩效,实现企业战略目标。人力资源绩效管理是指企业对员工工作过程和结果进行全面、系统、客观的评价,以确定员工的工作表现、能力水平和发展潜力。而激励机制则是指企业运用各种方法和手段,激发员工潜能,提高工作积极性和创
您可能关注的文档
- 历史上的红色故事情感解读.doc
- 食品饮料供应链合作协议.doc
- 企业并购尽职调查合同.doc
- 医疗器械操作风险告知及免责协议.doc
- 起重运输机械操作与养护作业指导书.doc
- 石油化工项目投资及合作协议.doc
- 必威体育官网网址信息安全及网络管理规则.doc
- 电子商务营销合作必威体育官网网址条款.doc
- 智能制造生产线建设与运营管理解决方案方安.doc
- 新零售业智慧零售解决方案及运营策略研究报告.doc
- 二零二五年度军事科研必威体育官网网址协议及知识产权保护合同3篇.docx
- 二零二五年度军工涉密技术成果转化与产业化合同3篇.docx
- 二零二五年度农业种植与农业产业扶贫合作协议3篇.docx
- 二零二五年度军事基地必威体育官网网址协议及环境保护责任合同3篇.docx
- 二零二五年度农业技术推广兼职研究员合同3篇.docx
- 二零二五年度军民共建国防教育实践基地合作协议书新版2篇.docx
- 二零二五年度农业用地征用合同与补偿细则3篇.docx
- 二零二五年度军工涉密产品研发与生产合作合同3篇.docx
- 二零二五年度军队项目必威体育官网网址协议与信息安全必威体育官网网址技术支持合同3篇.docx
- 二零二五年度军民共建人才交流协议书新版2篇.docx
文档评论(0)