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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

人力资源借调宝典（2024年修订版）

本合同目录一览

1.借调人员的基本条件

1.1借调人员的资格要求

1.2借调人员的技能要求

1.3借调人员的经验要求

2.借调期限和借调岗位

2.1借调期限的确定

2.2借调岗位的确定

3.借调人员的职责和权益

3.1借调人员的职责

3.2借调人员的权益

4.借调期间的待遇和管理

4.1借调期间的工资待遇

4.2借调期间的福利待遇

4.3借调期间的管理和考核

5.借调期间的工作交接

5.1借调前的准备工作

5.2借调期间的工作交接流程

6.借调期间的风险管理

6.1借调期间的风险识别

6.2借调期间的风险防范措施

7.借调期满后的返回和安置

7.1借调期满后的返回流程

7.2借调期满后的安置方案

8.借调期间的培训和发展

8.1借调期间的培训机会

8.2借调期间的个人发展计划

9.借调期间的法律责任

9.1借调期间的法律规定

9.2借调期间的法律纠纷处理

10.借调期间的必威体育官网网址协议

10.1借调期间的必威体育官网网址内容

10.2借调期间的必威体育官网网址协议签订

11.借调期间的沟通与协调

11.1借调期间的沟通渠道

11.2借调期间的协调机制

12.借调期间的绩效评估

12.1借调期间的绩效考核标准

12.2借调期间的绩效评估流程

13.借调期间的变更和解除

13.1借调期间的变更条件

13.2借调期间的解除条件

14.借调期间的争议解决

14.1借调期间的争议类型

14.2借调期间的争议解决方式

第一部分：合同如下：

第一条借调人员的基本条件

1.1借调人员的资格要求

(1)应具备国家规定的相关学历和专业资格，具备与借调岗位相适应的知识和技能；

(3)具备健康身体，能够胜任借调岗位的工作强度。

1.2借调人员的技能要求

(1)根据借调岗位的具体要求，具备相关岗位所需的专业技能和工作能力；

(3)具备一定的解决问题和应对突发事件的能力。

1.3借调人员的经验要求

(1)根据借调岗位的具体要求，具备相关岗位所需的工作经验；

(2)对于缺乏相关工作经验的借调人员，应提供必要的培训和学习机会，确保其能够胜任借调工作；

(3)具备一定的工作业绩和表现，能够为借调单位带来积极的影响。

第二条借调期限和借调岗位

2.1借调期限的确定

(1)借调期限由双方根据实际工作需要和人员情况协商确定，并在合同中明确；

(2)借调期限最长不得超过一年，特殊情况需延长的，应提前一个月通知对方；

(3)借调期满后，借调人员应按照合同约定返回原单位。

2.2借调岗位的确定

(1)借调岗位由借调单位根据实际工作需要确定，并告知借调人员；

(2)借调人员应按照借调单位的要求，担任确定的借调岗位，并履行相关职责；

(3)借调期间，借调人员不得违反借调单位的规章制度，不得从事与借调岗位无关的活动。

第三条借调人员的职责和权益

3.1借调人员的职责

(1)借调人员应按照借调单位的要求，认真履行借调岗位的职责，完成工作任务；

(2)借调人员应遵守借调单位的规章制度，服从借调单位的管理和考核；

(3)借调人员应积极参与借调单位的工作和培训活动，提升自身的工作能力。

3.2借调人员的权益

(1)借调人员享有借调期间的原单位工资、福利待遇；

(2)借调人员享有借调单位提供的工作条件和安全保障；

(3)借调人员享有借调期间的职业发展和培训机会。

第四条借调期间的待遇和管理

4.1借调期间的工资待遇

(1)借调人员的工资待遇按照借调单位同类岗位的标准执行；

(2)借调期间的工资、奖金、津贴等，借调人员应按照借调单位的有关规定享受；

(3)借调期间的工资待遇如有调整，应按照借调单位的有关规定执行。

4.2借调期间的福利待遇

(1)借调人员应享有借调单位提供的福利保障，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等；

(2)借调人员应享有借调单位提供的带薪年休假、节假日福利等；

(3)借调人员应享有借调单位提供的工作培训、职业发展机会等。

4.3借调期间的管理和考核

(1)借调人员应接受借调单位的管理和考核，按照借调单位的要求完成工作任务；

(2)借调单位应建立健全借调人员考核制度，对借调人员的工作绩效进行定期评估；

(3)借调期间，借调人员如有违规行为，借调单位有权进行处理。

第五条借调期间的工作交接

5.1借调前的准备工作

(1)借调人员应向原单位办理工作