南京市企业工资集体合同5篇.docx

南京市企业工资集体合同5篇

篇1

甲方：南京市某企业

乙方：南京市某企业工会

鉴于：

1.甲乙双方作为劳动关系的双方，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为维护双方的合法权益，经友好协商，订立本工资集体合同。

2.本合同旨在明确双方在工资分配方面的权利和义务，确保公平、合理的工资分配机制，促进企业的稳定发展和员工的合法权益。

一、工资分配原则

1.甲方应遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，根据企业的经济效益和员工的工作表现，合理确定员工的工资水平。

2.乙方应引导员工正确对待工资分配，鼓励员工提高劳动技能，积极参与企业的生产经营活动，促进企业的和谐发展。

二、工资支付

1.甲方应按月以货币形式支付乙方员工工资，不得拖欠或克扣。

2.甲方支付员工的工资应不低于当地最低工资标准，并按照国家规定代扣个人所得税。

3.甲方应根据经济效益和员工的工作表现，逐步提高员工工资水平。

三、奖金和津贴

1.甲方应根据企业的经济效益和员工的工作表现，制定奖金和津贴发放方案，并予以公示。

2.乙方员工在完成本职工作后，有权享受甲方规定的各项奖金和津贴。

3.甲方不得以实物或购物卡等形式代替货币支付奖金和津贴。

四、加班加点工资

1.甲方安排乙方员工加班加点时，应遵循相关法律法规的规定，支付相应的加班加点工资。

2.加班加点工资的计算基数应以员工所在岗位的正常工作时间工资为准。

3.甲方应合理安排员工的加班加点工作，确保员工的身心健康。

五、特殊情况下的工资支付

1.乙方员工在病假、事假、产假等特殊情况下，甲方应按照国家相关规定支付相应的工资。

2.乙方员工在因工负伤或患职业病期间，甲方应按照工伤保险相关规定支付相应的待遇。

六、工资调整机制

1.甲方应建立科学的工资调整机制，根据企业的经济效益和员工的工作表现，定期对员工的工资进行调整。

2.乙方应积极参与工资调整机制的制定和实施，提出合理化建议。

3.甲方在调整员工工资时，应充分听取乙方的意见和建议，确保调整后的工资水平公平、合理。

七、其他事项

1.甲乙双方应严格遵守本合同的各项条款，切实履行各自的义务和责任。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。有效期满前三个月，双方应协商续签事宜。

3.本合同未尽事宜，可由双方协商解决，并签订补充协议作为本合同的组成部分。

4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：南京市某企业

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（盖章）：南京市某企业工会

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方（企业）：南京市某公司

乙方（职工）：南京市某公司全体职工

鉴于：

1.甲乙双方均为南京市某公司的合法主体，甲方为用人单位，乙方为劳动者。

2.为了维护甲乙双方的合法权益，促进企业的稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省工资支付条例》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本工资集体合同。

第一条：合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在工资分配方面的权利和义务，确保乙方在劳动过程中的合法权益得到保障，促进企业的和谐发展。

第二条：工资支付原则

1.甲方应按照《江苏省工资支付条例》的规定，按时、足额支付乙方的工资。

2.乙方的工资水平应与企业的经济效益和当地的生活水平相适应，同时应体现按劳分配、同工同酬的原则。

第三条：工资构成及支付方式

1.乙方的工资由基本工资、绩效工资、津贴和补贴等部分构成。具体构成比例及支付方式按照甲方的相关规定执行。

2.甲方应通过银行转账的方式，将乙方的工资按月足额支付至乙方指定的账户。

第四条：加班加点工资支付

1.乙方在法定节假日、休息日加班的，甲方应按照《江苏省工资支付条例》的规定，支付加班工资。

2.乙方在平时工作日加班的，甲方应按照本合同约定的加班加点工资支付标准，支付加班加点工资。具体支付标准由甲乙双方协商确定。

第五条：特殊情况下的工资支付

1.乙方在依法参加社会活动期间，甲方应按照《江苏省工资支付条例》的规定，支付相应的工资。

2.乙方在享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按照本合同约定的假期工资支付标准，支付相应的工资。具体支付标准由甲乙双方协商确定。

第六条：社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家和地方的规定