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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度股权激励计划实施合同范本：激励对象与激励条件

本合同目录一览

1.激励对象的基本条件

1.1激励对象的资格

1.2激励对象的认定程序

1.3激励对象的变更与解除

2.激励条件概述

2.1激励条件的设定原则

2.2激励条件的具体内容

2.3激励条件的调整与变更

3.激励计划的实施方式

3.1激励计划的基本形式

3.2激励计划的具体操作流程

3.3激励计划的时间安排

4.激励计划的目标设定

4.1激励计划目标的制定

4.2激励计划目标的实施与考核

4.3激励计划目标的调整与终止

5.激励计划的资金来源

5.1激励计划资金的筹集方式

5.2激励计划资金的使用管理

5.3激励计划资金的审计监督

6.激励计划的风险管理

6.1激励计划风险识别与评估

6.2激励计划风险应对措施

6.3激励计划风险的监控与调整

7.激励计划的退出机制

7.1激励计划退出条件

7.2激励计划退出程序

7.3激励计划退出后的处理

8.激励计划的法律效力

8.1激励计划的法律依据

8.2激励计划的法律责任

8.3激励计划的法律变更与终止

9.激励计划的信息披露

9.1激励计划信息的披露原则

9.2激励计划信息的披露方式

9.3激励计划信息披露的监督与责任

10.激励计划的争议解决

10.1激励计划争议解决原则

10.2激励计划争议解决方式

10.3激励计划争议解决的法律程序

11.激励计划的修改与补充

11.1激励计划修改与补充的原则

11.2激励计划修改与补充的程序

11.3激励计划修改与补充的法律效力

12.激励计划的相关附件

12.1激励计划附件的制定与使用

12.2激励计划附件的修改与补充

12.3激励计划附件的法律效力

13.激励计划的生效与终止

13.1激励计划生效条件

13.2激励计划终止条件

13.3激励计划终止后的处理

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条激励对象的基本条件

1.1激励对象的资格

（1）在本合同签署之日起前一年内，担任公司全职员工；

（2）具有公司认可的学历、职称或专业资格证书；

（3）无违反公司规章制度的行为记录；

（4）公司董事会认为符合激励条件的其他人员。

1.2激励对象的认定程序

（1）公司人力资源部门根据激励对象的资格条件，制定激励对象名单；

（2）公司董事会审议通过激励对象名单；

（3）激励对象名单经公示无异议后，正式生效。

1.3激励对象的变更与解除

（1）激励对象发生离职、退休、死亡等情况，自动解除激励资格；

（2）激励对象因违反公司规章制度、严重失职等行为，经公司董事会决议，解除激励资格；

（3）激励对象因个人原因申请退出激励计划，经公司董事会批准，解除激励资格。

第二条激励条件概述

2.1激励条件的设定原则

（1）公平、公正、公开原则；

（2）激励与约束相结合原则；

（3）长期激励与短期激励相结合原则。

2.2激励条件的具体内容

（1）激励对象获得的股权比例及数量；

（2）股权激励的授予价格及支付方式；

（3）股权激励的行使条件及期限。

2.3激励条件的调整与变更

（1）公司董事会可根据公司经营状况、市场环境等因素，对激励条件进行调整；

（2）激励条件的调整应经公司董事会决议，并书面通知激励对象；

（3）激励条件的变更不得损害激励对象的合法权益。

第三条激励计划的实施方式

3.1激励计划的基本形式

（1）股票期权；

（2）限制性股票；

（3）股票增值权。

3.2激励计划的具体操作流程

（1）公司董事会制定激励计划方案；

（2）公司董事会审议通过激励计划方案；

（3）公司人力资源部门组织实施激励计划；

（4）激励对象签署激励协议。

3.3激励计划的时间安排

（1）激励计划实施期限为五年；

（2）激励计划分年度实施，每年度实施一次；

（3）激励计划实施时间由公司董事会根据实际情况确定。

第四条激励计划的目标设定

4.1激励计划目标的制定

（1）公司董事会根据公司发展战略和年度经营目标，制定激励计划目标；

（2）激励计划目标应具有可衡量性、可实现性和激励性。

4.2激励计划目标的实施与考核

（1）激励计划目标由公司人力资源部门负责实施；

（2）激励计划目标实施过程中，公司定期对激励对象进行考核；

（3）考核结果作为激励计划实施的重要依据。

4.3激励计划目标的调整与终止

（1）公司董事会可根据实际情况，对激励计划目标进行调整；

（2）激励计划目标调整应经公司董事会