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车间奖罚管理制度3篇生产车间奖罚制度

为加强车间治理，标准员工行为，提高员工的工作积极性，建立一套有序的、标准的车间治理制度，结合本公司实际，特制订本员工行为标准如下

第一条相互团结，听从指挥，听从安排，严以自律，忠于职守。

其次条严格执行作息制度，按时上班，不迟到、不早退、不旷工，有事请假；请假时履行书面请假手续。按时进餐，按时就寝。

（一）上班时间开头后到班者为迟到，超过15分钟视为旷工半天。

（二）未经批准提前下班视为早退，超过15分钟视为旷工半天。

（三）迟到、早退每次扣20.00元。

第三条员工有事有病不到班必需亲自请假，不得找人代假，请假必需提前履行书面请假手续，未履行书面请假手续或请假未获批准者离岗视为旷工，旷工不发薪资及津贴（特别状况未能事前履行请假手续者，事后补假需出具相关有效证明）。

（一）请假必需写请假条并经批准，否则视为旷工。

（二）请假期满，未续假而不到岗者，7天以内以旷工论处，超过7天以上以自动离职论处。

第四条有以下行为之一者，赐予50.00—100.00元惩罚。

（一）故迟到、早退连续3次且劝告教育无效者。

（二）怠工或擅离工作岗位造成不良影响者。

（三）工作懒散，上班时睡觉或消极怠工者。

（四）不按工作程序操作，乱扔工具，铺张材料，影响工作进度者。

（五）上班时干私事，无故离岗、窜岗，影响他人工。

（六）不按规定办理请假手续，无故旷工半天以上者。

（七）工作散漫，马虎大意，造成产品（工作）质量低劣者。

第五条凡符合以下条件之一者，公司酌情赐予50.00元—100.00元的物质嘉奖。

（一）品德端正，工作积极努力，起表率作用者。

（二）榜样遵守公司规章制度，连续3个月以上出全勤者。

（三）主动清扫卫生，保持车间内环境清洁卫生表现突出者。

本条款如与公司规章制度相冲突，请以公司制度为准

车间奖罚治理制度2

为提高工厂员工的工作积极性和削减车间的生产制程不良率，工厂将在每月推出：勤工奖，优秀员工奖，突出奉献奖，优秀治理奖。

奖罚条件：

（1）勤工奖：指当月未发生过迟到早退及请假的。

（2）优秀员工奖：指上班期间未发生过迟到早退，月生产之产品不良状况未发过一次。

（3）突出奉献奖：指准时发觉治理及品检未发觉的生产问题和可以削减工厂生产本钱的有用方法。

（4）优秀治理奖：指能准时安排并完成生产任务，准时处理工厂的内部问题和客诉问题。

（5）员工上班未按生产安全操作标准者发觉一次罚款10元。

（6）员工每次打坏模具及生产的产品不良状况，按情节轻重处以10元以上罚款处理。

（7）员工每天下班前未清扫洁净自己工作岗位者罚款10元/次。

（8）全部吸烟人员上班时间到指定吸烟区吸烟，每次吸烟人数不得超过三人，烟头必需熄灭后丢进垃圾桶，下班后厂区内不得随地乱丢垃圾，如有发觉罚款5元/次。

（9）车间洗手间、吸烟区、通道楼梯间每天值日人员必需清扫及清理垃圾，凡当天值日人员未清扫者罚款10/次。

以上条款望大家积极协作，以免后续发生错奖错罚的现像。

车间奖罚治理制度3

1、嘉奖

（1）每月对各岗位员工进展考绩，表现较好的赐予增加浮动系数（详见《铸造分厂考绩制度》）。

（2）对铸件成品率超过97%以上的赐予嘉奖（详见《铸造分厂奖惩制度》）。

（3）对提出合理建议或工艺改良、降低本钱的`员工，根据经济效益的10%进展嘉奖。

（4）对表现良好，业绩突出的年终评为优秀员工，提升岗位工资系数。

2、惩罚

（1）对违反现场治理制度的员工，一次罚款30—50元。

（2）造型工违反其岗位责任制条款的一次罚款30元，对于造成铸件废品或次品的依据《铸造分厂奖惩制度》惩罚。

（3）配砂工违反其岗位责任制条款的一次惩罚30元，对于造成铸型报废和次品的依据本钱折合计算，按比例惩罚。

（4）大炉工违反其岗位责任制的一次罚款50元，对消失事故影响生产的依据《铸造分厂奖惩制度》惩罚。

（5）机电修理工违反岗位责任制（3）条款一次罚款100—500元。

（6）行车工、过砂工、机修工、清砂工违反其岗位责任制的一次罚款30元。

（7）对无视岗位责任制要求的，进展经济惩罚