性别视角下的管理学领域学术产出分析.pdf

摘要

目录

目录I

图目录III

表目录IV

摘要V

ABSTRACTVII

第1章绪论9

1.1研究背景9

1.2研究目的与意义10

1.3研究内容与思路11

1.3.1研究内容11

1.3.2研究思路12

1.4研究框架与方法13

1.4.1研究框架13

1.4.2研究方法14

第2章研究综述15

2.1相关概念15

2.1.1作者性别识别15

2.1.2性别差异16

2.1.3学术产出16

2.2国内外科学领域学术产出的性别差异研究现状17

2.2.1科学领域的性别差异研究方法17

2.2.1科学领域的性别差异研究维度18

2.3国内外管理学领域性别差异研究现状19

第3章数据采集与处理21

3.1数据采集21

3.1.1数据来源21

3.1.2数据清洗21

3.2数据处理22

第4章管理学领域学术产出数量的性别差异分析25

4.1发文数量的差异分析25

4.2不同性别合作模式下发文的差异分析29

4.3本章小结30

第5章管理学领域学术产出被引情况的性别差异分析31

5.1期刊层面的性别差异分析31

5.1.1总体差异31

5.1.2不同影响因子期刊的差异分析32

5.1.3不同分区期刊的差异分析33

I

性别视角下的管理学领域学术产出分析

5.2论文层面的性别差异分析34

5.2.1篇均被引的差异分析34

5.2.2单篇被引的差异性检验35

5.3本章小结36

第6章管理学领域不同国别学术产出的性别差异分析37

6.1不同国家发文数的差异分析37

6.2不同发展水平国家的差异分析38

6.3本章小结39

第7章管理学领域研究方向视角的性别差异分析40

7.1不同学科领域的差异分析40

7.2基于关键词划分的不同研究方向的差异分析42

7.2.1基于KeywordsPlus的统计分析42

7.2.2基于AuthorKeywords的统计分析43

7.3美国、中国、英国研究领域的性别差异45

7.3本章小结46

第8章总结与展望48

8.1研究结论48

8.2研究不足49

8.2研究展望49

参考文献51

致谢56

附录57

II

摘要

图目录

图1-1论文研究框架图14

图4-12011-2020年男性与女性发文量26

图4-22011-2020年男性与女性发文数量比值变化27

图4-32011-2020年男性与女性发文数量占比28

图4-4异性合作模式占比增幅30

图5-1管理学领域各期刊男女性发文量占比31

图5-2管理学领域男性与女性发文比值分布及女性发文占比高于男性的期刊列表32

图5-3不同JCR分区期刊男女发文数量占比情况33

图5-4不同男女发文数量占比情况在JCR分区的