单位职工管理制度推荐大全十篇.docxVIP

精选制度1：人员薪酬管理制度

一、工资构成

1、员工的工资总额由基本工资、月奖金、一次性奖金等组成，按相应比例发放。

2、公司根据员工的职务、岗位性质，职责范围和个人的相关素质（学历等）确定员工的基本工资。员工的月基本工资以每月平均制度工作天数20.92天为计算基数。

二、工资支付

1、公司以法定货币形式按月支付员工的劳动报酬。

2、公司合同制工实行当月工资当月发放，劳务员工实行当月工资次月发放。

3、公司的法定发薪日为每月10日。公司向员工提供一份本人的工资清单。

4、公司应按国家（政府）规定支付员工的各类假期工资。

三、工资代扣

1、公司从员工当月工资收入中代扣个人所得税；个人承担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用。

2、员工因本人原因给公司造成经济损失或违反《员工奖惩条例》有关规定，扣除的工资不得超过员工当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。

四、福利

1、社会保险

1）公司依照国家和地方有关社会保险的规定为员工办理各项社会保险。

2）公司为本市户籍合同制工缴纳社会保险；为本市户籍劳务员工缴纳小城镇社会保险；

3）为外省户籍合同制工（外省户籍劳务工）缴纳外来从业人员综合保险；为驻外劳务工缴纳当地社会保险。

2、医疗福利

1）员工因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方的有关规定执行。

2）合同制工享受国家规定的医疗期待遇。

3）女员工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。

3、其他福利

1）公司实行带薪年休假制度。

2）公司每年夏季（三个月）发放防暑降温费。

3公司实行家属劳保福利制度。

4公司每工作日（休息日加班）向员工提供工作餐。

5公司根据经济效益，调整员工的福利待遇。（但法定福利待遇不得调整），行政提出调整方案提交职工代表大会（或代表组长联席会议）讨论通过后执行。

精选制度2：劳动合同管理制度

一、总则

1、目的

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依据相关法律法规，结合本公司的实际情况，为进一步加强公司员工劳动合同管理，保障企业与员工的合法权益，特制定本办法。

2、原则

1）劳动合同管理应遵循合法、公正的原则；

2）员工与公司签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则；

3）员工与公司签订劳动合同应遵守国家有关法律、法规；

4）劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行合同规定的义务。

3、适用范围

本办法适用于公司和员工工作劳动合同的签订、解除（终止）、续签等事项的管理。

二、劳动合同的管理标准

1、员工与公司建立劳动关系应当签订劳动合同。新员工转正后，需到人力资源部签订《劳动合同》，一式三份，公司与员工各持一份，劳动部门一份。

2、劳动合同须经员工本人、公司法定代表人（或指定责任人）签字，并加盖公司印章后生效。并交人力资源中心存档。

3、公司与员工签订的《劳动合同》符合劳动法和劳动合同管理的有关规定，合同一经双方签字确认即具有法律效力。

4、合同期限。合同制工每次签订合同的时间为一至五年。签订合同具体时间由公司根据工作需要与劳动者协商确定。

5、初次签订或续签劳动合同均统一在人力资源中心录入人事信息系统，并建立劳动合同管理台账。

6、经合同双方当事人协商同意，可以变更劳动合同，公司方由人力资源中心代表；一方当事人要变更合同，应以书面形式提出，并与另一方进行协商；变更劳动合同，双方当事人应以书面形式对变更的事项加以说明并签字确认。

7、人事档案管理员每月应定期从管理人事信息系统中调出下两个月合同到期的员工名单，并提供给单位领导讨论，确定续签和不再续签的人员名单。

8、合同到期不再续签的人员，按终止劳动合同处理，由人力资源中心在合同到期前以书面形式通知员工本人，并做好思想工作和离职等其他善后工作。合同到期需续签的人员，由人力资源部在合同到期前向员工发出《续签劳动合同意向通知书》。如员工同意续签，则带本通知到人力资源中心办理合同续签手续；如员工本人不愿再续签劳动合同，则按终止劳动合同处理。

9、公司与员工终止（解除）劳动合同，员工应按公司有关规定办理离职手续，人力资源中心可以给员工出具终止（解除）劳动合同证明书和有关社会保险情况说明。

10、公司辞退员工和员工在劳动合同期满前辞职，均应提前一个月时间向对方提出书面意见，所属部门向人力资源中心上报提前解除劳动合同的名单时，应详细说明提前解除劳动合同的原因。

11、公司和员工因履行劳动合同发生争议，公司人力资源中心应调查核实，并依照相关管理规定进行处理。

精选制度3：人员雇用管理制度

1、本公司雇用员工经甄试审查认可后，方得在试用期内试用，期限以三个月为准，但固职务需要可以延