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组织行为与企业文化培养
与塑造培训
汇报人：文小库2023-12-26
•组织行为学概述
C•企业文化理论
A
T
A目•组织行为与企业文化的关系
L
O
G
U•企业文化的培养与塑造
E
录•企业文化的变革与管理
•企业文化的评估与测量
01
CATALOGUE
组织行为学概述
组织行为学定义
组织行为学是一门研究组织中人的行为和心理过程的学科，它探讨如何运用科学的方法来理
解和预测人的行为，以及如何通过干预来改变人的行为，以提高组织的绩效和员工的工作满
意度。
组织行为学关注个体、群体和组织层面的行为，以及这些行为如何影响组织的绩效和员工的
工作满意度。
它旨在帮助管理者更好地理解员工的需求、动机和期望，以及如何通过有效的领导和管理实
践来激发员工的潜力，提高组织的绩效。
组织行为学的重要性
提高组织的绩效促进组织的变革和发展
通过理解和预测员工的行为，组织可组织行为学可以帮助组织更好地应对
以更好地配置人力资源，提高组织的变革和发展的挑战，通过改变员工的
绩效。行为来推动组织的变革和发展。
提高员工的工作满意度
通过了解员工的需求和动机，组织可
以提供更好的工作环境和福利待遇，
提高员工的工作满意度。
组织行为学的研究范围
010203
个体层面的研究群体层面的研究组织层面的研究
探讨个体层面的行为和心探讨群体层面的行为和心探讨组织层面的行为和心
理过程，如知觉、动机、理过程，如沟通、领导、理过程，如组织文化、组
人格等。团队等。织结构、组织变革等。
02
CATALOGUE
企业文化理论
企业文化定义
企业文化是一种共享的价值观、信仰、行为准则和期望，它影响和塑造组织内部员
工的行为和态度。
企业文化是组织成员共同遵循的信念和行为方式，它反映了组织的使命、愿景和价
值观。
企业文化是组织成员在日常工作中所遵循的行为规范和思维方式，它影响着组织的
战略、决策和绩效。
企业文化的构成要素
价值观行为准则信仰仪式和传统
企业文化中的核心价值
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