私营劳动合同范本7篇.docx

私营劳动合同范本7篇

篇1

第一章总则

一、为规范私营企业用工行为，保护劳动者合法权益，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本办法。

二、本办法适用于本市行政区域内的私营企业。

三、私营企业用工，应当遵循合法、公平、自愿的原则，尊重劳动者的人格和劳动权利，不得歧视或变相歧视劳动者。

第二章劳动合同签订

一、私营企业用工，应当与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备《中华人民共和国劳动法》规定的必备条款。

二、劳动合同订立后，双方应当认真履行。私营企业应当为劳动者提供劳动条件、劳动保护、福利待遇等，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

三、私营企业用工，应当与劳动者明确劳动关系，确定双方的权利和义务。劳动合同应当明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、违约责任等相关内容。

第三章工资待遇和福利

一、私营企业应当按照国家有关规定和劳动合同约定，及时足额支付劳动者工资报酬。工资报酬应当以货币形式支付，不得拖欠或者克扣。

二、私营企业应当为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者享有社会保险待遇。社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

三、私营企业应当为劳动者提供福利待遇，包括提供符合规定的劳动条件、劳动保护、生活设施等。福利待遇应当符合国家有关规定和劳动合同约定。

第四章工作时间和休息休假

一、私营企业应当严格执行国家有关规定，保证劳动者的工作时间和休息休假权利。不得随意延长劳动者的工作时间，不得侵犯劳动者的休息权。

二、私营企业因生产经营需要安排加班的，应当与工会和劳动者协商，并按照规定支付加班费用。加班费用应当符合国家有关规定和劳动合同约定。

三、私营企业应当为劳动者提供带薪年休假、病假、产假等休息休假待遇。具体待遇按照国家有关规定和劳动合同约定执行。

第五章劳动争议处理

一、私营企业与劳动者发生劳动争议的，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。协商是劳动争议处理的最佳方式，双方应当积极协商，达成和解协议。

二、如果协商无果的，私营企业可以与劳动者共同向劳动争议调解委员会申请调解。调解成功的，双方应当遵守调解协议；调解不成的，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。

三、在劳动争议处理过程中，私营企业应当遵守法律法规的规定，积极配合调查处理，不得对劳动者实施打击报复或者变相打击报复。

第六章法律责任

一、私营企业违反本办法规定，有下列行为之一的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；情节严重的，吊销营业执照；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

1.不与劳动者签订书面劳动合同的；

2.随意延长劳动者工作时间的；

3.侵犯劳动者休息权的；

4.拖欠或者克扣劳动者工资报酬的；

5.不为劳动者缴纳社会保险费的；

6.不为劳动者提供福利待遇的；

7.在劳动争议处理过程中打击报复劳动者的。

二、私营企业违反本办法规定，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。具体赔偿责任按照国家有关规定和劳动合同约定执行。

第七章附则

一、本办法自公布之日起施行。此前有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

二、本办法由人力资源社会保障行政部门负责解释。如有任何疑问或者需要进一步的指导，请咨询相关部门或者专业机构。

篇2

#甲方（用人单位）：

公司名称：_________

地址：_________

联系方式：_________

#乙方（员工）：

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：_________

专业：_________

联系方式：_________

劳动合同签订条款

一、合同期限

1.合同签订日期：_________年_________月_________日

2.合同生效日期：_________年_________月_________日

3.合同终止日期：_________年_________月_________日

二、工作内容与地点

1.乙方应在甲方指定的地点从事甲方安排的工作。

2.乙方的工作内容应严格按照甲方的要求执行。

3.甲方可以根据工作需要调整乙方的工作内容和地点。

三、工作时间与休假

1.乙方的工作时间应遵守甲方的规定。

2.乙方有权享受国家法定假期和