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2025年人力外包合同范稿
合同/协议编号：____________
甲方（以下简称“甲方”）：____________________
乙方（以下简称“乙方”）：____________________
鉴于甲方为实现人力资源优化配置，提高企业运营效率，降低人力成本，乙方具备相应的人力资源外包服务能力，双方本着平等、自愿、互利的原则，经友好协商，就甲方将部分人力资源业务外包给乙方事宜，达成如下协议：
一、合同目的
本合同旨在明确甲乙双方在人力资源外包业务中的权利、义务和责任，确保人力资源外包业务顺利进行，实现甲乙双方共赢。
二、合同背景
甲方因业务发展需要，拟将部分人力资源业务外包给乙方，乙方具备相应的人力资源外包服务能力，双方经协商一致，决定签订本合同。
三、合同主体
（一）甲方
1.甲方名称：____________________
2.甲方住所：____________________
3.甲方法定代表人：____________________
（二）乙方
1.乙方名称：____________________
2.乙方住所：____________________
3.乙方法定代表人：____________________
四、合同期限
本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为____年。
五、合同履行
（一）甲方
1.甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方服务费用。
2.甲方应提供必要的资料和信息，确保乙方能够顺利完成人力资源外包业务。
3.甲方应配合乙方对人力资源外包业务进行监督和检查。
（二）乙方
1.乙方应按照合同约定，提供优质的人力资源外包服务。
2.乙方应确保所提供的人力资源外包服务的质量和效果。
3.乙方应遵守国家相关法律法规，确保人力资源外包业务的合法性。
本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
主要条款内容：
一、服务内容
1.1乙方应按照甲方要求，提供以下人力资源外包服务：
（1）招聘服务：包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、面试安排、背景调查等；
（2）培训服务：根据甲方需求，提供员工培训、技能提升等；
（3）薪酬福利管理：协助甲方进行薪酬设计、福利发放等；
（4）员工关系管理：协助甲方处理员工关系问题，维护企业稳定；
（5）劳动法规咨询：提供劳动法规咨询，协助甲方规避法律风险。
二、质量标准
2.1乙方提供的人力资源外包服务应满足以下质量标准：
（1）招聘服务：确保招聘流程规范、高效，招聘到符合甲方要求的优秀人才；
（2）培训服务：培训内容贴合实际，提高员工技能和素质；
（3）薪酬福利管理：确保薪酬福利政策公平、合理，提高员工满意度；
（4）员工关系管理：及时解决员工关系问题，维护企业和谐稳定；
（5）劳动法规咨询：准确理解并运用劳动法规，为甲方提供合规的人力资源管理建议。
三、价格支付
3.1甲方应按照以下标准支付乙方服务费用：
（1）招聘服务费用：按照实际招聘人数和招聘服务难度确定；
（2）培训服务费用：根据培训课程内容、时长和人数确定；
（3）薪酬福利管理费用：根据甲方薪酬福利管理需求确定；
（4）员工关系管理费用：根据员工关系问题复杂程度确定；
（5）劳动法规咨询费用：根据咨询内容复杂程度和时长确定。
3.2甲方应于乙方完成相应服务后，按照约定支付服务费用。
四、必威体育官网网址条款
4.1双方对本合同内容、业务信息以及与业务相关的其他信息负有必威体育官网网址义务。
4.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容或业务信息。
五、违约责任
5.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
5.2违约方应支付违约金，违约金金额按照合同约定或相关法律法规确定。
5.3若违约行为给对方造成损失的，违约方还应赔偿对方因此遭受的实际损失。
六、争议解决
6.1双方对本合同产生的争议，应友好协商解决。
6.2若协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。
七、合同解除
7.1双方在合同履行过程中，如出现以下情况之一，可解除本合同：
（1）一方严重违反合同约定；
（2）合同约定的解除条件成就；
（3）法律法规规定的其他情形。
7.2合同解除后，双方应按照约定处理未履行完毕的义务。
八、其他
8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
双方权利与义务详细说明：
一、甲方权利与义务
1.1权利：
（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源外包服务；
（2）甲方有权对乙方提供的服务进行监督和检查，确保服务质量；
（3）甲方有权要求乙方及时整改服务过程中出现的问题；
（4）甲方有权根据市场变化和自身需求调整服务内容。
1.2义务：
（1）甲方应按照合同约定支付乙方服务费用；
（2）甲方应
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