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2024年劳动合同书（精选55篇）

篇一：劳动合同书

第四条劳动爱护和劳动条件

（一）甲方依据生产岗位的须要，据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防

护措施，发放必要的劳动爱护用品。

（二）甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制

度,严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治

水平。

注：劳动爱护、劳动条I牛和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。

第五条劳动酬劳

（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资依

据乙方的业绩考核状况核定。

（二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成，基本（固定）工资为元/月，绩

效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新

的工资标精确定。

2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。

3、其他工资形式。详细约定如下：

（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方供

应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。

注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。甲方指定的

单位解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分别的状况，即外派用工的情形。25

日比正常发薪时间延后5日规避有时合理期间晚发工资的状况。

（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的机会。（注：加薪状

况应明示与合同中。）

第六条社会保险和福利待遇

（一）甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并据国家有关规定按时向劳

动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代

缴。

（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。

（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1.不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的；

2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的；

3.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

5.法律、法规规定的其他情形。

（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方供

应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。

注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。甲方指定的

单位”解决的是劳动合同所单位和工资支付单位分别的状况，即外派用工的情形。25

日比正常发薪时间延后5日规避有时合理期间晚发工资的状况。

（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的机会。（注：加薪状

况应明示与合同中。）

第六条社会保险和福利待遇

（一）甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保睑，笄根据国家有关规定按时向劳

动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险