二零二四年度班组安全生产责任追究及奖励协议3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度班组安全生产责任追究及奖励协议

本合同目录一览

1.总则

1.1合同背景

1.2合同目的

1.3适用范围

2.责任划分

2.1安全生产责任主体

2.2责任追究原则

2.3责任追究范围

3.安全生产责任制

3.1安全生产责任制度

3.2责任制度内容

3.3责任制度实施

4.安全生产考核

4.1考核指标

4.2考核方法

4.3考核结果运用

5.责任追究程序

5.1责任追究启动

5.2调查取证

5.3责任认定

5.4责任追究决定

6.奖励机制

6.1奖励条件

6.2奖励种类

6.3奖励标准

6.4奖励程序

7.责任追究及奖励的监督

7.1监督机构

7.2监督内容

7.3监督方式

8.合同变更与解除

8.1合同变更

8.2合同解除

8.3解除条件

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约责任处理

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效

11.1生效条件

11.2生效日期

11.3生效范围

12.合同终止

12.1终止条件

12.2终止程序

12.3终止后的处理

13.附则

13.1合同份数

13.2合同签署

13.3其他

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1合同背景

本合同基于我国《安全生产法》、《劳动合同法》等相关法律法规，为明确班组安全生产责任，加强班组安全生产管理，预防和减少安全事故，提高安全生产水平，特制定本协议。

1.2合同目的

本合同旨在明确班组安全生产责任，建立健全安全生产责任制，确保班组安全生产目标的实现。

1.3适用范围

本合同适用于本班组所有成员，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。

2.责任划分

2.1安全生产责任主体

班组安全生产责任主体为班组负责人，负责组织实施本合同规定的安全生产责任制。

2.2责任追究原则

责任追究坚持依法依规、公平公正、客观公正、责任与利益相结合的原则。

2.3责任追究范围

责任追究范围包括但不限于安全生产责任制落实不到位、违规操作、设备设施管理不善、安全生产教育培训不到位等。

3.安全生产责任制

3.1安全生产责任制度

班组应建立健全安全生产责任制度，明确各岗位安全生产责任。

3.2责任制度内容

安全生产责任制度应包括但不限于安全生产目标、责任范围、责任主体、责任追究、奖励机制等内容。

3.3责任制度实施

班组应将安全生产责任制度纳入日常管理，定期检查、考核，确保责任制度得到有效执行。

4.安全生产考核

4.1考核指标

考核指标包括但不限于安全生产责任制落实情况、安全生产教育培训情况、安全事故发生情况等。

4.2考核方法

考核方法包括但不限于自查、互查、抽查、考核等。

4.3考核结果运用

考核结果作为安全生产责任制落实情况的评价依据，与员工绩效挂钩。

5.责任追究程序

5.1责任追究启动

发生安全事故或安全生产责任制落实不到位时，由班组负责人启动责任追究程序。

5.2调查取证

对事故或责任追究事项进行调查取证，包括但不限于现场勘查、询问相关人员等。

5.3责任认定

根据调查取证结果，对责任主体进行认定。

5.4责任追究决定

对责任主体进行责任追究决定，包括但不限于警告、罚款、停职、解聘等。

6.奖励机制

6.1奖励条件

安全生产责任制落实到位、无安全事故发生、安全生产教育培训成效显著等。

6.2奖励种类

奖励种类包括但不限于现金奖励、荣誉证书、晋升机会等。

6.3奖励标准

奖励标准根据实际情况制定，确保公平、合理。

6.4奖励程序

奖励程序包括申报、审核、公示、发