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丹青不知老将至,贫贱于我如浮云。——杜甫
企业薪酬调研报告5篇
企业薪酬调研报告1
对比XX年参与企业构成来看,折射出该区域在转型升级中变化明显。其中,
高新区(中国)总部企业数量从XX年的20.5%上升到25%,上市公司数量由13.9%
上升至19%,而分公司规模有所收缩,从19.6%下降为7.1%。传统的机械和电子
企业占比有所下降,现代服务业和新能源企业的数量分别较XX年增加5.1%和
9.9%。
XX年,有92%的参与调研企业进行了调薪,整体调薪幅度平均值为9.5%,较
XX年下降0.5个百分点。在各层级调薪幅度中,操作工调薪幅度最高,为11.3%,
专业技术人员为9.5%。预计XX年各层级薪酬增长都将略高于XX年,操作工增
长幅度为12%,整体调薪幅度平均值将会增长9.7%左右。
从薪酬结构来看,与XX年相比,高管年基本工资占总薪酬比例从91.8%降到
79.8%;一线员工的年基本工资占总薪酬的比例,则从58.9%上升为63.9%,反映
出区内企业薪酬结构更趋合理。
新进员工率高于员工离职率公司发展前景成吸引员工首要因素
该报告显示,XX年,企业新进员工率平均值为38.4%,员工离职率平均值为
29.4%,新进员工率高于员工主动离职率。其中,欧美企业与日资企业员工离职
率平均达14.6%,高科技企业为20.2%。在员工层级流动率中,操作工的流动率
要高于其他层级,其次为销售人员。
在吸引员工的主要原因中,良好的公司发展前景占54.1%,良好的工作环境占
45.9%,充分的福利保障占40.5%,有竞争力的薪酬占27.0%,合理员工晋升通道
占21.6%。在员工主动离职原因中,薪资缺乏市场竞争力排在第一位,比例为
48.6%,缺乏晋升机会比例,为23%。
企业越来越重视员工福利
政策更呈多元化与人性化
为更好地吸引与留住人才,高新区企业越来越重视员工福利。
1/7
先天下之忧而忧,后天下之乐而乐。——范仲淹
数据显示,除住房公积金外,有59.5%的企业为员工提供补充住房公积金,有
33.3%的企业为员工提供租房补贴,有15.5%的企业为员工提供定期购房补贴,
有6%的企业为员工提供一次性购房补贴。在企业福利设施方面,提供职工食堂
的公司比例为71.4%,提供免费班车的公司比例为57.1%,有33.3%的企业提供
职工浴室,有28.6%的企业提供健身运动场所,这些数据均较XX年有所提升。
在员工休假方面,有69%的公司除了提供法定假期外,还为员工提供福利假期,
天数一般为5天左右。在未休完的法定年假处理方式中,有75%的公司选择顺延,
有11.9%的公司选择作废,有15.5%的公司选择折现。在选择将未休年假折现的
企业中,有35.7%的公司选择按3倍折现,有11.9%的公司选择按2倍折现,有
3.6%的公司选择按1倍折现。
在员工健康方面,有95.2%的企业为员工提供定期体检,有85.7%的企业提供
体检的频率是每年一次。在参与调研的企业中,有21.4%的企业会给员工提供子
女教育经费。
企业薪酬调研报告2
“北漂”回老家后能否走上“人生巅峰”
二三线城市加速争抢一线城市人才
更多人把一线城市当跳板
“跳板论”是最近在一线城市工作不满五年,没有获得户口,也没有购买住房
的大学毕业生群体中越来越得到认可的一
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