2025年企业人才需求调研报告(共7篇) .pdfVIP

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

企业人才需求调研报告（共7篇）

企业人才需求调研报告

寒假期间，本人对山东省企业展开了一项关于人才需求的调查，

共有10家企业参与调查，分别是山东旅行社、山东大厦、济南玉泉

森信大酒店等。从调查的结果看，企业最缺的人才类型是专业技术

人才。从需求层次上看，高学历人才、技术超群的高级专业技术人

才、成果显著的高级营销人才、经验丰富的高级管理人才仍然是用

人单位青睐的对象。此外，通过调研了解到目前山东人才需求的特

点。

1、企业目前最紧缺的人才类型

笔者对企业的调查题目是：你认为目前企业最缺的是什么类型的

人才？共有10家企业参与调查，其中选择专业技术人才的有6人，

占总投票人数的60％；选择高级营销人才的有3人，占30%，选择

高级管理人才的有2人；选择基层操作工的有1人。

一般来说，企业人才需求主要包括三类：一是企业经营管理人才，

二是专业技术人才，三是技能人才。从本次调查的结果看，企业的

人力资源管理者普通认为，目前企业最缺也是人才市场中最难招的

就是专业技术人才。从山东人才网近期的招聘情况看几乎所有行业

的专业技术人才都供不应求，中小企业更是面临专业技术人员难招

的困境。目前，中小企业对技术研发人员、生产制造人员、财务人

员、人力资源人员等都有大量需求。而对于广大外资企业来说目前

急需大量本土化管理、外语等方面的专业技术人才。人才市场上甚

至一度出现了高薪难觅专业技术人才的现象。当前企业在人才需求

上已由理论型转向技术型、技能型。在调查中发现，公司在进行人

才招聘时优先考虑应聘者的条件是技能技术能力。调查中还发现，

目前技术性职业岗位仍处于不饱和状态。随着科学技术的不断发展，

高新技术企业的不断崛起，对技术技能型人才的重视将是无庸置疑

的。

百学须先立志。——朱熹

优秀的营销人才一直是企业招募的重点，从本次调查中也不难发

现，企业对于优秀营销人才的渴求。从山东人才网2008年全年及

2009年前两个月的人才指数分析看，营销人才一直位居热门招聘的

首位。人才市场上大量的空缺职位便是中小企业的营销和业务岗位。

营销是企业的生命线，对于规模较一般、抗风险能力较弱的中小企

业来说尤其如此。再加上营销人员流动性大，企业对人员的需求基

本上常年不断。由于门槛较低，一线的业务员为数众多。从山东人

才网招聘统计看中小企业缺的是熟悉行业、营销经验丰富、能够带

领团队做出业绩的营销管理精英。

中小型企业一般在经过2～3年的市场历炼后，企业发展会进入

快车道，销售额激增，但管理水平相对滞后。此时，企业需要补充

大量的中高级管理人才。众所周知，企业中的高级管理人员应该是

企业的核心，属于企业的“首脑”。这一部分人才一般属于企业的

中层管理以上的人员，对于这部分人才来说，不会轻易流动。

2、人才供需的本质分析2.1结构性矛盾，供求错位

调查实证研究证明，“就业难”不是供给大于需求，而是就业结

构性矛盾突出造成的一种阶段性社会现象。

一是高校专业设置与快速变化的市场需求错位。我省四年一个

周期的高校专业设置决定着专业人才的产出量，大学生就业与产业

结构的调整以及地区经济发展周期有较大的关联。调查中发现，产

业结构调整的后面带来的是职业、职位、岗位的变化，山东地区

1990年至2004年6月淘汰了30个职业，又新生了60个职业，企

业对各类专业技术人才和管理人才的需求变化速度是高校专