2025年国家开放大学公共部门人力资源管理作业参考答案形考3 .pdfVIP

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

国家开放⼤学公共部门⼈⼒资源管理作业参考答案形考3

⼀、不定项选择题（共30道试题，共60分。）

1.我国公共部门⼈⼒资源培训的原则，是基于我国⾃⾝的现实并汲取他国的经验⽽总结出来的，

其中最基本的是()。

A.讲求实效的原则

B.学⽤⼀致的原则

C.按需施教的原则

D.理论联系实际的原则

2.在实际运⽤中，直接观察法必须贯彻（）的原则。

A.观察的⼯作相对稳定

B.适⽤于⼤量标准化的、周期短的以体⼒活动为主的⼯作

C.尽可能在⾃然状态下进⾏观察，不要⼲扰被观察者的⼯作

D.观察前应拟定观察提纲和⾏为标准

3.公共部门⼈⼒资源流动的内在动因是（）。

A.物质⽣活环境的需求

B.社会关系的需求

C.发展的需求

D.竞争的需求

4.

⼈⼒资源管理理论劳⼯管理研究阶段的核⼼思想是（）。

A.⼈们也是关⼼友谊、尊重、温情这些社会需要的

B.⼈天⽣是懒惰的

C.⼈的天性就是厌恶劳动⽽贪图安逸

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

D.主张采⽤物质引诱的办法引诱⼈与事结合

5.⼯作评估的基本⽅法包括（）。

A.排序法

B.分类法

C.因素⽐较法

D.点数法

6.公共部门⼈⼒资源合理流动，必须遵循（）。

A.⽤⼈所长的原则

B.⼈事相宜的原则

C.依法流动的原则

D.个⼈⾃主与服从组织相结合的原则

7.根据规划的内容，公共部门⼈⼒资源规划可分为（）。

A.录⽤规划

B.培训开发规划

C.使⽤规划

D.绩效评估与激励规划

8.

员⼯的（）是最有效的提⾼劳动⽣产率的途径，也是⼈⼒资本增值的重要途径。

A.培训

B.教育

C.纪律

D.管理

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

9.中国⼈⼒资源⽣态环境的不平衡性主要表现在（）。

A.⾼素质的⼈⼒资源都主要集中在东部沿海

B.中部和西部留不住⼈才

C.东部地区出现了⼈⼒资源饱和现象

D.中西部⼈⼒资源政策体制环境还不完善