单位制度分享大全【人力资源管理】.docx

精选制度1：内部调动工作制度

一、工作目标

1、达到工作与人力资源的最佳匹配，使人尽其才，提高工作绩效和工作满意度。

2、调整公司内部的人际关系和工作关系。

二、岗位变动：

1、调岗

因部门调整或业务需要，或为符合员工工作能力和发展意向，公司可安排员工调岗。

2、借调

因业务上的需要，公司可把员工借调到其他部门。

3、待岗

当员工被认为绩效表现及工作能力不能胜任本岗位工作需要，经过培训仍无法达到要求时，部门可向人力资源部提出安排其待岗。

三、工作程序

1、调岗

当公司内部出现岗位空缺时，除考虑内部提升及外部招聘外，亦考虑平级调岗。公司有关部门及员工本人均可提出调岗。员工提出的调岗，应由本人提出书面调岗申请，经所在部门经理同意后，填写《人事变动表》，部门经理填写《工作评估表》，报总经理批准，后由人力资源部参照员工聘用审批程序办理。

2、借调

1）由公司或拟借调单位的经理提出，经人力资源部与有关部门协商，报总经理批准而决定。

2）用人部门向人力资源部提出借调申请，由人力资源部同用人部门、调出部门及员工本人协商取得一致。

3）用人部门或人力资源部填制《人事变动表》，相关部门签字后，报公司总经理批准。

3、待岗

待岗应由用人部门以书面形式提出，填写《人事变动表》，详细说明待岗理由，交人力资源部，报总经理审批。同时由用人部门和人力资源部共同协调其工作安排，在两个星期内仍不能安排其工作的，进入离职工作流程。

精选制度2：公司奖惩制度

一、目的与范围

1、为维护公司劳动纪律和各项制度的有效贯彻执行，保障公司工作的正常进行，制定本制度。

2、制度涉及的人事奖励和处分不包括因绩效考评引起的奖励和惩罚。

二、人事奖励

1、奖励分为：嘉奖、记小功、记大功三种和年终评奖。特设特别奖，奖励对公司有特殊贡献者。

2、员工有下列情形之一者，予以嘉奖：

1）积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑；

2）认真勤奋，承办、执行或督导工作得力者；

3）工作勤奋，超额完成工作任务者，被评为优秀员工者；

4）连续两年绩效考核优秀者；

5）在各项经济活动中减少支出，为公司争得最大利益者。

3、对职工有下列情形之一者，予以记小功：

1）对工作流程、经营管理、技术进步积极提出合理化建议被确认采纳者；

2）积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者；

3）检举揭发违反规定或损害公司利益事件者；

4）对可能发生的意外事故能防患于未然，保护公司及财务安全，使公司财产免受重大损失者；

5）策划、承办、执行重要事务成绩显著者；

6）廉洁奉公，事迹突出，影响较大者；

7）其它应给予记功事迹者。

4、职工有下列情形之一者，予以记大功：

1）在工作或技术上大胆创新，并为公司带来显著经济效益者；

2）同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者；

3）对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。

5、员工年终被评为优秀工作者，公司将给予一定奖励。

6、员工奖惩经批准生效后，每嘉奖一次，当月奖励300元，记小功奖励1000元，记大功奖励3000元。

三、人事处分

1、人事处分分为：警告、小过、大过、除名等方式进行处罚。

2、职工有下列情形者，予以警告：

1）因过失导致工作发生错误但情节轻微者；

2）妨碍工作秩序或违反破坏安全、环境卫生制度者；

3）初次不听部门负责人合理安排指挥者；

4）经查实在一个月内两次（含）以上未按规定着装或佩戴工作卡者；

5）不遵守考勤规定，一个月内无故迟到早退累计三次者；

6）同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者；

7）一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者；

8）在工作场所妨碍他人工作者；

9）在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者；

10）工作时间非招待客户或业务关系饮酒者。

3、职工有下列情形之一者，予以记小过：

1）因玩忽职守造成公司损失但不大者；

2）对同事恶意攻击，造成伤害但不大者；

3）检查值班人员未按规定执行勤务者；

4）捏造事实骗取休假经查实者；

5）季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者；

6）一个月内迟到早退累计五次（含）以上者；

7）一个月内上班期间非工作需要饮酒三次以上者。

4、职工有下列情形之一者，予以记大过：

1）在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者；

2）携带危险或违禁物品进入工作场所者；

3）虚报工作成绩或领先伪造工作记录者；

4）对同事恶意攻击，造成较大伤害者；

5）遗失重要公文（物品）者或故意泄露商业秘密者；

6）职务范围内所保管的公司财务短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者；

7）违反安全规定，使公司蒙受重大损失者；

8）一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者；

9）未完成工作任务，造成重大影响或损失者；

10）工作时间、非招待客户或业务关系饮酒五次以上者。

5、职工有下列情形之