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某公司绩效考核大全

员工绩效评价表（一）

姓名：

评价项目

1．勤奋态度

2。业务工作

3．管理监督

部门：岗位：

对评价期间工作成绩的评价要点

A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间；

B．对工作持积极态度；

C．忠于职守，坚守岗位；

D．以团队精神工作，协助上级，配合同事。

A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划；

B．不需要上级详细的指示和指导；

C．及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进行；

D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。

A．以主人公精神与同事同心协力努力工作；

B．正确认识工作目的，正确处理业务；C．积极努力改善工作方法；

D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。

评价日期：

评价尺度

优可

14

8

14

8

14

8

14

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14

8

14

8

良差

12

6

12

6

12

6

12

6

12

6

12

6

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6

12

6

12

6

12

6

12

6

12

6

中10

1010101010101010101010

A．工作速度快，不误工期；

14

12

10

4．指导协

B．业务处理得当，经常保持良好成绩；

8

6

调

C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效；

14

8

12

6

10

D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。

14

8

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6

10

14

8

12

6

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A．工作成果达到预期目的或计划要求；

14

12

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5．工作效

B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条

8

6

果

件；

C．工作总结和汇报准确真实；

14

8

12

6

10

D．工作熟练程度和技能提高能力。

14

8

12

6

10

14

8

12

6

10

1．通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：分

2．你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A．240分以上；B．240-200分；C．200-160分；D．160分以下。

3．评价者意见

4．评价者签字：日期：年月日

人力资源部评定：

1．评语：

2．依据本次评价，特决定该员工：

[]转正：在任职[]升职至任

[]续签劳动合同自年月日至年

月日[]降职为

[]提薪降薪为[]辞退

员工绩效评价表（二）

姓名：

□年度评价评价项目

1．工作品质

本项不考虑工作量，仅看工作是否正确、清楚、完全。

□无从观察

2．合作

考虑其对工作、同事、公司之态度；是否愿意为人服务及与人沟通；是否愿尝试新观念、新方法。

□无从观察

3．工作知识

是否了解其工作的要求、方法、系统、设备。

□无从观察

4．主动性

考虑其在没有详尽指示下的工作能力；其应变才能；在无人监督下的工作情况。

□无从观察

5．勤勉

考虑其贡献于工作的程度。

□无从观察

部门：聘雇日期：职等：

□半年评价不满意□评价期间好很

□半年评价不满意

□评价期间

好很好优秀

12345678910111213141516171819202122232425

工作懒散，可避免的错误频繁。

附注：

似乎无法与人合作，不愿接受新事物。

附注：

与工作有关之事大部分都了解不够。

附注：

只能照章行事；遵从指示做事，需不断监督。

附注：

有机会就偷懒，时常喜欢闲聊。附注：

经常犯错，工作不细心。

时常不能合作，表现不同意的态度；难以相

处。

工作某些方面如能增进相应知识最

好。

处理新事物容易出错，经常需要监

督。

时常忽视其工作。

大体满意，偶尔有小错误。

大致上与人相处愉快，偶尔会有磨擦。

对工作有相当程度的了解。

经常性工作无需指示；新事物需要监督。

通常能坚守其工作；偶尔会闲逛。

工作几乎保持正确、清楚；有错自行改正。

一向合作良好，愿意接受新方法。

对工作了解全面充分。

极少需监督；主动工作及改进。

大部分时间都能诚恳