2025年医院管理团队任期目标责任合同书3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年医院管理团队任期目标责任合同书

本合同目录一览

第一条合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人或授权代表

1.3合同双方联系方式

第二条合同目的和原则

2.1合同目的

2.2合同原则

第三条任期目标

3.1目标总体要求

3.2具体目标内容

3.3目标实施计划

第四条考核评价

4.1考核方式

4.2考核指标

4.3考核结果运用

第五条责任和义务

5.1医院管理团队责任

5.2医院管理团队义务

5.3合同履行保障措施

第六条保障措施及支持

6.1人力资源保障

6.2资金保障

6.3物质保障

6.4政策支持

第七条违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约赔偿

第八条合同解除

8.1合同解除条件

8.2合同解除程序

8.3合同解除后果

第九条争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

第十条合同生效、变更和终止

10.1合同生效条件

10.2合同变更

10.3合同终止

第十一条其他约定

11.1知识产权归属

11.2必威体育官网网址条款

11.3合同附件

第十二条合同签订日期及地点

第十三条合同份数及保管

13.1合同份数

13.2合同保管

第十四条合同附件清单

14.1附件一：任期目标责任考核评价标准

14.2附件二：医院管理团队组织架构

14.3附件三：其他相关文件

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：医院

乙方：医院管理团队

1.2合同双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3合同双方联系方式

第二条合同目的和原则

2.1合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在2025年度内，甲方为乙方提供医院管理岗位，乙方履行医院管理职责，实现医院任期目标。

2.2合同原则

1.遵守国家法律法规；

2.维护医院和乙方合法权益；

3.公平、公正、公开；

4.诚实信用；

5.协商一致。

第三条任期目标

3.1目标总体要求

（1）医院运营管理；

（2）医疗服务质量；

（3）医院人才培养；

（4）医院文化建设。

3.2具体目标内容

（1）医院运营管理：实现医院年度经营目标，确保医院可持续发展；

（2）医疗服务质量：提高患者满意度，降低医疗纠纷发生率；

（3）医院人才培养：培养一支高素质、专业化的医疗团队；

3.3目标实施计划

乙方应制定详细的目标实施计划，包括实施步骤、时间节点、责任人等，报甲方审核批准后执行。

第四条考核评价

4.1考核方式

乙方任期目标考核采用定性与定量相结合的方式，由甲方组织考核小组进行。

4.2考核指标

考核指标包括但不限于：

（1）医院运营管理指标；

（2）医疗服务质量指标；

（3）医院人才培养指标；

（4）医院文化建设指标。

4.3考核结果运用

考核结果将作为乙方绩效工资、晋升、奖惩等的重要依据。

第五条责任和义务

5.1医院管理团队责任

乙方应按照合同约定，全面履行医院管理职责，确保任期目标实现。

5.2医院管理团队义务

（1）遵守国家法律法规和医院规章制度；

（2）履行岗位职责，提高自身业务能力；

（3）积极参与医院各项活动，为医院发展贡献力量；

（4）保守医院商业秘密。

第六条保障措施及支持

6.1人力资源保障

甲方为乙方提供必要的人力资源支持，包括但不限于：

（1）配备合适的管理岗位；

（2）提供培训机会；

（3）建立人才培养机制。

6.2资金保障

甲方为乙方提供必要的资金支持，确保任期目标顺利实施。

6.3物质保障

甲方为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于：

（1）办公场所；

（2）办公设备；

（3）通讯工具。

6.4政策支持

甲方积极争取相关政策支持，为乙方工作创造良好环境。

第八条合同解除

8.1合同解除条件

1.双方协商一致，达成解除合同协议；

2.乙方严重违反合同约定，经甲方催告后仍不改正；

3.乙方因个人原因无法履行合同，经甲方同意；

4.发生不可抗力事件，致使合同无法履行；

5.法律法规或政策变化，导致合同无法履行。

8.2合同解除程序

1.双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议；

2.乙方违反合同约定，甲方有权单方面解除合同，并书面通知乙方；

3.发生不可抗力事件，甲方应书面通知乙方，并在合理期限内协商解除合同；

4.法律法规或政策变化导致合同无法履行，甲方应书面通知乙方，并协商解决。

8.3合同解除后