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2025年企业工会工作总结范文(五)

一、2025年工会工作回顾

(1)2025年，企业工会在公司党委的坚强领导下，紧紧围绕企业中心工作，坚持以职工为本，切实履行工会职能，积极开展各项活动，取得了显著成效。全年共组织各类职工活动50余场，参与职工人数超过5000人次，同比增长20%。其中，职工技能竞赛、健康体检、节日慰问等活动受到了广大职工的热烈欢迎。在疫情防控期间，工会及时发放防疫物资，组织职工参与志愿者服务，为打赢疫情防控阻击战贡献力量。

(2)在维护职工权益方面，工会积极开展劳动争议调解工作，全年共调解劳动争议案件30余起，有效维护了职工的合法权益。同时，工会还积极参与企业规章制度修订，推动企业建立健全劳动保障制度，保障职工的合法权益。在职工代表选举中，工会严格按照《工会法》和相关法规，确保了职工代表的广泛性和代表性。全年共举办职工代表培训班3期，培训职工代表200余人，提高了职工代表的履职能力。

(3)2025年，工会还深入推进职工之家建设，不断完善职工文化活动设施，提升职工文化活动水平。全年投入资金100万元用于职工文化活动中心建设，新增图书阅览室、健身室、棋牌室等设施，丰富了职工的业余文化生活。同时，工会还组织开展了形式多样的文体活动，如篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛等，促进了职工之间的交流与合作，增强了企业的凝聚力和向心力。据统计，全年职工参与文体活动人数达到3000人次，活动满意度达到95%以上。

二、2025年工会工作亮点及成效

(1)2025年，工会成功举办了首届“技能之星”大赛，激发职工学技术、练技能的热情，参赛人数达到200人，其中优秀选手脱颖而出，为企业技术创新和人才培养提供了有力支持。活动期间，共评选出10名“技能之星”，并给予表彰和奖励，有效提升了职工的职业素养和技能水平。

(2)工会积极推动职工健康管理工作，与专业医疗机构合作，开展年度职工健康体检活动，覆盖全体职工，确保职工身心健康。同时，通过开展健康知识讲座、健身活动等形式，引导职工养成健康的生活方式，有效降低了职工疾病发生率，提高了企业整体健康水平。

(3)为提升职工幸福感，工会创新开展了“职工关爱”系列活动，包括困难职工帮扶、职工子女教育资助、节假日慰问等，全年共帮扶困难职工家庭20户，资助职工子女教育经费5万元，慰问金额达到10万元。这些举措显著增强了职工的归属感和企业的凝聚力。

三、2025年工会工作展望与建议

(1)面向未来，工会将继续坚持以职工为中心的工作导向，进一步丰富和拓展职工文化活动，计划每年至少举办2次大型文体活动，同时加强对职工文化兴趣小组的支持，鼓励职工参与各类兴趣班和技能培训，提升职工综合素质。

(2)工会将加强劳动争议预防和调解工作，完善劳动争议调解机制，提升调解员的专业水平，确保职工合法权益得到及时有效保障。同时，工会将积极参与企业规章制度修订，推动建立更加完善的劳动保障体系。

(3)在职工权益维护方面，工会计划加强与政府相关部门的合作，定期开展法律知识讲座，提高职工的法律意识和维权能力。同时，工会将关注职工心理健康，建立健全职工心理健康服务体系，为职工提供更加全面和贴心的服务。通过这些措施，进一步提升工会工作的质量和效率。