竞争力就是执行力.pptVIP

**启示：**满街的便利商店，只有7-11一枝独秀。满街的咖啡店，只有星巴克宾客满座。道理何在？--------------关键在于执行力执行力大概是企业管理学最大的黑洞**管理学有琳琅满目的理论，告诉管理人员如何核定策略，如何进行组织变迁，如何选才、育才、留才，如何做资本预算等，但如何执行这些想法，却视为当然，付之阙如。管理学院培养了一大堆“thinkers”（思想者），可以当很好的幕僚人才，但要当高阶经理，thinker并不够，要的是能做事的Doer是“makeithappen”,两者不可缺一，孰重孰轻当然没有定论。执行力到底重不重要？看看满街的便利商店，只有7-11一枝独秀;满街的咖啡店，只有星巴克宾客满座，各家便利商店和咖啡店策略雷同但绩效却大不相同，道理何在?关键在于执行力**虽然许多企业的成功妟功于策略创新、新的经营模式，创造和竞争对手的差距。若执行力不够，一定会被模仿者追上。台积电却是一例，晶圆代工是伟大的策略创新，但竞争者随即跟进，竞争的重点不再是经营模式，而转移到良率就像六个标准差的运动一样。良率的改善是一滴一点累积的功夫，长久见真章，谁都知道要增加良率，但和竞争者的差距，就在执行力的高低。国外的例子亦屡见不鲜。案例分析一：**全录（Xerox)公司在策略转折点上，选择了和IBM（国际商业机器公司）转型一样的策略;提供顾客文件的完整解决方案，也将IBM的财务长挖来当执行长，但没有考虑到全录公司当时组织的执行能力，终于以失败收场。光说口号没有执行力**许多公司的失败多归因于执行力不佳，通常策略，愿景一大箩筐，光说不练，通通流于“口号管理”没有将策略、愿景落实到目标、战术，再将目标执行方法列出里程碑，最后再根据达到程度订定赏罚标准。通常产生组织末梢神经麻痹症，愈到基层，公司策略愈不痛不痒。公司整顿，只有上层经理是流水的官，基层是铁打的兵，头一低，锋头过了，又是好汉一条，仍是我行我素，这是执行力落败的表征。许多老板都说：对呀！但怎么力？执行力的关键**首先，执行力的关键，在透过组织影响人的行为。台塑企业有五万员工，如果每一个员工每天能多花十分钟替企业想想如何改善工作流程，将工作做得更好，老板的交代自然能够乇底执行，但问题是，如何让员工心悦诚服地自愿多用心将工作执行得更好？关键在文化、用人、和组织程序。执行力的人**有了执行的文化，要有能执行的人，用人成为执行长的主要工作，但用人不是全部用最好的人，而应该有互补的才能，如高阶主管团队的各项管理能力各有平衡。执行长如何评估个人能力，教导个人执行能力，是公司总体执行力的关键。台湾高科技厂商前几年，热衷于国外购并，殊不知国外购并是执行力是最高的管理活动，其中所碰到的问题均需要高超的管理能力才能竟全功。有家IC设计厂商购并国外同业，希望能整合两家的晶片设计，成为SOC(systemonachip),系统单晶片，策略正确，但购并之后，人员流失，新产品延迟推出，达不到原来的期望。因为没有能执行购并后整合的高阶经理，国外购并大多以失败收场。案例分析二：执行力----能力**人事的评量要有一套流程，不单是看过去的绩效（这是大多数人事经理的通病）而是要看经理人员的能力能否配合公司未来策略的需求，例如公司要采取以外包为降低成本的手段，就需要有采购能力的人才。因些在未来策略的指导下，公司先导出示来需要的管理能力，再评估现有高阶经理的能力，再评估现有高阶经理的能力，将他们列入有潜力，OK，或有待改进三级，未来晋升就有章法可循。这和国内大部分公司将人事功能视为间接费用，为不得不发生的成本观点，大异其趣。执行力不彰在台湾公司屡见不鲜，是组织的通病，但台湾有些公司治执行力不佳的病症是用恐怖管理。首先，设定较高水准的目标，只问目标，不问手段，将无法达到目标的经理毫不留情地开革，反正要升官的人多的很，经理天天战战兢兢，生活在老板的压力下。执行力---台湾公司通病