劳务派遣公司的合同范本.doc

劳务派遣公司的合同范本

合同编号：__________

甲方（劳务派遣单位）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

地址：____________________

联系方式：____________________

乙方（用工单位）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

地址：____________________

联系方式：____________________

一、总则

1.合同目的

本合同旨在明确甲、乙双方在劳务派遣方面的权利和义务，保证劳务派遣工作的顺利进行，维护双方的合法权益。

2.合同适用范围

本合同适用于甲方按照乙方的需求，向乙方派遣符合要求的劳动者，乙方按照本合同的约定使用派遣劳动者的相关事宜。

3.合同期限

本合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满前，双方如无异议，则本合同自动延续__年。

二、劳务派遣内容

1.派遣岗位及职责

乙方根据工作需要，安排派遣劳动者在__________岗位工作，主要工作职责为____________________。

2.派遣人员数量及要求

乙方需要派遣人员__名，要求派遣人员具备__________条件，如学历、专业技能、工作经验等。

3.派遣工作地点

派遣人员的工作地点为____________________。

三、派遣人员的招聘与录用

1.招聘流程

甲方按照乙方的要求，通过__________等方式进行招聘。招聘信息应包括岗位要求、工作内容、薪资待遇等。

2.录用条件

派遣人员应符合以下录用条件：

（1）具备相关的学历和专业技能；

（2）身体健康，符合岗位要求；

（3）无违法犯罪记录；

（4）具备良好的职业道德和团队合作精神。

3.入职手续

派遣人员被录用后，甲方应及时办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。乙方应协助甲方提供必要的资料和信息。

四、派遣人员的管理

1.日常管理

（1）甲方负责派遣人员的日常管理，包括考勤、请假、劳动纪律等。

（2）乙方应协助甲方对派遣人员进行管理，如提供工作条件、进行工作指导等。

2.绩效考核

（1）甲方应制定绩效考核制度，对派遣人员的工作表现进行考核。

（2）乙方应参与绩效考核，提供相关的工作评价和建议。

3.奖惩制度

（1）甲方根据绩效考核结果，对表现优秀的派遣人员进行奖励，对违反规定的派遣人员进行处罚。

（2）乙方有权对派遣人员的工作表现提出奖惩建议，甲方应予以考虑。

五、劳动报酬与福利待遇

1.工资标准

派遣人员的工资标准为每月____元，乙方应按照甲方提供的工资表，按时足额支付派遣人员的工资。

2.工资支付方式

乙方应将派遣人员的工资支付给甲方，由甲方代为发放。支付方式为__________，支付时间为每月__日。

3.社会保险与福利

（1）甲方应按照国家和地方的规定，为派遣人员缴纳社会保险。

（2）乙方应按照本合同的约定，向甲方支付社会保险费用。

（3）派遣人员享受国家和地方规定的福利待遇，如节假日福利、年终奖金等。

六、工作时间与休息休假

1.工作时间安排

派遣人员的工作时间为每周__天，每天__小时。具体工作时间为__________。

2.加班与调休

（1）如因工作需要，派遣人员需要加班的，乙方应按照国家规定支付加班工资。

（2）派遣人员加班后，乙方应安排其调休。调休时间应在__个月内安排完毕。

3.法定节假日与年假

（1）派遣人员享有国家规定的法定节假日，乙方应按照国家规定支付节假日工资。

（2）派遣人员在甲方连续工作满__年的，享受带薪年休假。年休假天数按照国家规定执行。

七、劳动保护与工作条件

1.劳动保护用品

乙方应为派遣人员提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等。

2.工作环境与安全措施

乙方应提供符合国家规定的工作环境和安全措施，保证派遣人员的人身安全和健康。

八、合同的变更、解除与终止

1.合同变更的情形与程序

（1）本合同的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。

（2）如因法律法规的变化或不可抗力等原因，导致本合同无法履行或部分无法履行，双方应协商变更本合同。

2.合同解除的条件与程序

（1）双方协商一致，可以解除本合同。

（2）乙方如发觉派遣人员不符合录用条件或存在严重违反规章制度的行为，有权将其退回甲方，甲方应按照本合同的约定处理。

（3）甲方如发觉乙方未按照本合同的约定支付费用或提供工作条件，有权解除本合同。

3.合同终止的情形

（1）本合同期满，双方未续签的，本合同终止。

（2）双方协商一致，提前终止本合同的，本合同终止。

（3）派遣人员因工负伤或患职业病，经劳动