2025年外派劳务人员健康管理与合同规范.docx

2025年外派劳务人员健康管理与合同规范

甲方（劳务派遣方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（劳务人员）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、健康管理与要求

1.健康状况

乙方在签订本合同前应向甲方提供近期的健康体检报告，证明其身体状况符合外派劳务要求。

乙方在合同期间应保持身体健康，如有疾病应立即通知甲方，并按照甲方规定进行相应的治疗和休养。

甲方将为乙方提供必要的工作场所健康防护措施，确保乙方在工作过程中不受健康危害。

乙方保证在合同期间，因自身健康问题导致的无法正常工作，不向甲方提出任何索赔要求。

2.体检与检查

甲方将定期对乙方进行健康检查，具体检查项目和频率由双方协商确定。

乙方应配合甲方进行健康检查，如有异常，甲方有权根据检查结果调整乙方的工作安排或解除合同。

二、合同规范

1.合同期限

本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

合同期满后，双方可根据实际情况协商是否续签合同。

2.工作内容与职责

乙方在合同期间应按照甲方要求，完成外派劳务相关工作任务，具体工作内容、职责和要求由双方在合同中明确约定。

乙方应遵守甲方的工作纪律，服从甲方管理，不得擅自离职或违反合同规定。

3.薪酬与福利

乙方在合同期间将获得约定的工资待遇，具体工资标准、支付方式及福利待遇由双方在合同中明确约定。

甲方将为乙方提供必要的工作保障和福利待遇，如社会保险、住房补贴等。

三、合同解除与违约责任

1.合同解除

任何一方解除合同，应提前______天书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续。

2.违约责任

任何一方违反合同规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。

四、争议解决

1.争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

2.争议解决时效

争议发生后，双方应在______天内达成一致意见；逾期未达成一致意见的，任何一方均可依法向人民法院提起诉讼。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行监督和评估，如发现乙方不符合外派劳务要求，有权调整其工作职责或解除合同。

有权根据项目需求调整乙方的工作内容，但应确保乙方的工作条件和工作时间符合相关法律法规。

义务：

为乙方提供必要的工作培训和职业发展机会。

保障乙方在合同期间享有法定假期和福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。

有权在合同期间获得公平的薪酬和福利待遇。

义务：

遵守甲方的工作规定和操作规程，确保工作质量和效率。

积极参与甲方组织的健康管理和培训活动。

六、健康管理与检查

1.健康管理

甲方应建立健全外派劳务人员的健康管理制度，定期对乙方进行健康检查。

乙方应积极配合甲方的健康检查，如实报告健康状况。

2.检查项目

健康检查项目包括但不限于身体检查、心理评估、传染病筛查等。

甲方应确保检查结果的真实性和准确性。

七、薪酬与福利支付

1.薪酬支付

乙方的薪酬按月支付，具体支付日期和方式由双方在合同中约定。

甲方应按时足额支付乙方薪酬，不得拖欠。

2.福利待遇

甲方应按照合同约定提供乙方社会保险、医疗保险、工伤保险等福利待遇。

乙方应依法享受国家规定的法定节假日和带薪休假。

八、合同解除与终止

1.合同解除

任何一方解除合同，应提前______天书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续。

2.合同终止

合同期满后，如双方无续签意向，合同自然终止。

如合同终止，甲方应按照合同约定支付乙方相应报酬和福利待遇。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违反合同规定的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施