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劳动合同签订管理制度5篇

篇1

第一章总则

一、为规范劳动合同的签订，加强劳动合同的管理，明确签订劳动合同的双方当事人的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关的法律法规，结合公司的实际情况，制定本制度。

二、本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、试用期员工等。

三、劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。双方应本着平等自愿、协商一致的原则签订。

第二章劳动合同签订的程序

一、招聘录用过程中，录用条件及要求应在录用通知书中明确告知应聘者。应聘者接受录用后，需按规定时间到公司报到，并签订书面劳动合同。

二、劳动合同的签订应遵循以下步骤：

1.人力资源部负责准备劳动合同文本，并在合同中明确约定双方的权利和义务、岗位职责、工资待遇、工作时间、保险福利等条款。

2.双方进行充分沟通，确保对合同内容达成一致意见。如有需要，可请法律顾问协助解释合同条款。

3.双方签订书面劳动合同，并由人力资源部负责合同的归档和管理。

第三章劳动合同变更和解除

一、劳动合同变更是指因公司或员工的原因，导致双方权利义务发生变化的情况。如发生变更，双方应协商并签订书面协议。

二、劳动合同解除是指因公司或员工的原因，导致双方劳动关系终止的情况。如发生解除，应遵循以下规定：

1.双方协商解除：员工或公司可提出解除劳动关系的申请，经协商一致后，签订书面解除协议。

2.员工单方解除：员工在试用期内可单方解除劳动合同，无需承担违约责任。非试用期内单方解除劳动合同的，需提前通知公司，并承担相应违约责任。

3.公司单方解除：公司可因员工严重违反规章制度、不胜任工作等原因单方解除劳动合同，但应支付相应的赔偿金。具体赔偿标准参照相关法律法规执行。

4.解除劳动合同后，双方应按规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。公司应按规定向员工支付应得的工资及福利待遇。

第四章违约责任及争议处理

一、违反劳动合同约定的行为包括但不限于：未按时报到、擅自离职、未履行岗位职责等。违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿金等。具体违约责任根据合同约定及法律法规执行。

二、如发生劳动争议，双方应首先尝试协商解决。协商不成的，可通过劳动争议调解委员会进行调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应积极配合，如实提供证据材料。

第五章附则

一、本制度自发布之日起执行。如有需要修改或补充的，由人力资源部负责起草并报请公司高层批准后执行。

二、本制度解释权归人力资源部所有。如有任何疑问或需进一步了解相关政策的，可向人力资源部咨询。

篇2

第一章总则

一、为规范劳动合同的签订和管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本制度。

二、本制度适用于与公司建立劳动关系的所有员工。

三、劳动合同签订应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

第二章劳动合同签订

一、公司自用工之日起，即应与员工签订书面劳动合同。

二、劳动合同签订前，双方应充分了解对方的身份信息、资格条件、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等相关信息，并达成一致意见。

三、劳动合同签订时，应遵循法律法规的规定，明确双方的权利和义务，约定违约责任和争议解决方式。

四、劳动合同签订后，应及时向劳动部门办理备案手续，并将合同文本交付员工一份。

第三章劳动合同变更和续签

一、因工作需要，公司可调整员工的工作岗位、工作内容、工作地点等，但应与员工协商一致，并修改劳动合同相关内容。

二、劳动合同期满前，双方应协商是否续签合同。如需续签，应在合同期满前30日内签订书面续签协议。

三、续签协议时，应考虑员工的岗位变动、工作表现、市场价格等因素，重新协商工资待遇等条款。

四、如需变更合同内容，双方应协商一致，签订书面变更协议，并向劳动部门办理变更备案手续。

第四章劳动合同解除和终止

一、双方协商一致，可以解除劳动合同。如需解除劳动合同，应签订书面解除协议。

二、员工有下列情形之一的，公司可解除劳动合同：

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反公司规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改