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2025年院工会召开工会工作总结样本(四)

一、2025年工会工作回顾

(1)2025年，院工会紧密围绕全院工作大局，坚持以职工为中心的工作导向，积极开展各项工会活动，切实维护职工合法权益，全面提升职工的幸福感和获得感。在这一年中，我们深入开展职工思想政治教育，通过举办专题讲座、座谈会等形式，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强职工的责任感和使命感。同时，我们不断加强工会组织建设，优化组织架构，提升工会干部队伍素质，确保工会工作高效有序开展。

(2)在职工权益保障方面，院工会充分发挥桥梁纽带作用，积极推动各项职工福利政策的落实。我们深入基层，了解职工需求，及时反映职工意见和诉求，确保职工的合法权益得到有效维护。在劳动争议调解方面，我们建立健全了劳动争议调解机制，成功化解多起劳动争议，维护了职工的合法权益和社会稳定。此外，我们还积极开展职工健康体检、节日慰问等活动，让职工感受到组织的关爱。

(3)在丰富职工文化生活方面，院工会精心策划了一系列文体活动，如篮球赛、羽毛球赛、职工文艺汇演等，为广大职工提供了展示自我、增进交流的平台。这些活动不仅丰富了职工的业余生活，也增强了职工的团队协作精神。同时，我们还积极组织职工参加各类职业技能培训，提升职工的专业技能和综合素质，为我院的发展贡献力量。通过这些工作的开展，2025年院工会在服务职工、维护职工权益、推动文化建设等方面取得了显著成效。

二、2025年工会工作亮点与成效

(1)2025年，院工会成功举办了“庆五一”职工运动会，激发了职工的参与热情，增强了团队凝聚力。运动会不仅丰富了职工的文体生活，还促进了职工之间的交流与合作，展现了积极向上的精神风貌。

(2)在职工教育培训方面，院工会与相关部门合作，开展了多场职业技能提升培训，覆盖了各个岗位的职工，有效提高了职工的专业技能和职业素养，为我院的持续发展奠定了坚实基础。

(3)院工会在2025年积极推动职工福利保障工作，成功争取到了多项职工福利政策，如增加职工体检项目、提高节日慰问金等，切实提高了职工的生活质量，增强了职工的归属感和满意度。

三、2025年工会工作不足与改进措施

(1)在2025年的工会工作中，我们注意到存在一定程度的职工参与度不足的问题。根据调查数据显示，约有20%的职工对工会活动的参与度较低，这反映出我们在活动策划和宣传推广方面存在不足。例如，在去年举办的几场大型活动中，部分职工反馈活动信息传递不够及时，导致参与人数未达到预期。针对这一问题，我们计划在2026年通过建立工会活动信息发布平台，确保活动信息覆盖所有职工，并通过线上线下相结合的方式，增加活动的趣味性和互动性，以提高职工的参与度和满意度。

(2)另外，我们发现部分基层工会的组织建设有待加强。在今年的检查中，有15%的基层工会存在组织架构不健全、工作流程不规范等问题。以某基层工会为例，由于缺乏明确的职责分工，导致工作推进缓慢，影响了职工权益的及时维护。为改进这一问题，我们将对基层工会进行专项培训，强化工会干部的责任意识和业务能力，同时制定更加规范的工作流程和考核机制，确保基层工会能够高效运转。

(3)在职工权益保障方面，虽然我们取得了一定的成绩，但仍有改进空间。例如，在劳动争议调解过程中，我们发现部分案件处理周期较长，影响了职工的满意度。据统计，去年处理的劳动争议案件中，平均处理时间为45天，相较于前年增加了10天。为缩短处理周期，我们将优化调解流程，引入第三方调解机制，并加强调解员的专业培训，确保每起案件都能在法定时限内得到妥善处理。同时，我们还将加强劳动法律法规的宣传，提高职工的自我保护意识，从源头上减少劳动争议的发生。