职业培训与开发.ppt

*企业特殊培训分析W01.O01.T01.Wa01.Wu01.Wa’01.Wu’01.Wc01.Wc’01.个人成本01.企业成本01.企业收益01.个人收益01.t01.*企业特殊培训分析在特殊培训期间O—t，受训员工的工资为Wu，Wa-Wu的差额部分为员工承担的培训成本；Wu-Wc的差额部分为培训企业承担的培训成本。在雇佣期间t—T内，受训员工的工资为Wu’，Wu’-Wa’为员工的培训预期收益，Wc’-Wu’的差额为企业获得的培训预期收益。*人力资本市场均衡人力资本投资需求曲线人力资本投资供给曲线人力资本投资的均衡*人力资本投资需求曲线在图5-4中，横轴代表人力资本投资额，隐含着所受教育程度的高低，纵轴代表边际收益或边际成本。需求曲线D表示着人力资本投资每增加一个单位所能带来的边际收益。当人力资本投资额为H1时，所对应的收益第是r1，当投资额为H2时，所对应的收益率是r2。需求曲线向右下方倾斜，表明其斜率为负值，意味着随边际人力资本投资额的增加，边际收益率递减。DH1H2r1r2边际收益边际成本人力资本投资额O*人力资本投资供给曲线在图5-5中，横轴表示人力资本投资额，纵轴表示投资的边际成本，供给曲线S表示每新增加一个单位的人力资本所需要投入的成本，即人力资本投资的边际成本。为了便于分析，可用市场利率代表人力资本投资的边际成本。这样，供给曲线也反映了人力资本投资数量与相应利息率水平之间的对比关系。SH1H2i1i2边际成本人力资本投资额OH3H4i3i4*人力资本投资的均衡人力资本投资行为要受到市场机制的调节与制约。人力资本投资需求曲线-向右下方倾斜。人力资本投资供给曲线-向右上方延伸。人力资本投资需求曲线与供给曲线的相互作用，决定人力资本市场均衡。S1Wu/WaLOWue/WaeDe*培训的分类01按培训方式分类02按培训工具分类03按培训主体分类04按培训时间分类05按培训对象分类*培训的分类01按培训方式分类02按培训工具分类03按培训主体分类04按培训时间分类05按培训对象分类*按培训方式分类的培训方法一般在培训对象人数较多时较为适用。可用来介绍企业的政策、制度或开设一些普及型讲座。学员被动的接受知识，参与性不够，培训也缺乏针对性。应发展讲演—讨论的形式。讲演法单击此处添加正文，文字是您思想的提炼，为了演示发布的良好效果，请言简意赅地阐述您的观点。您的内容已经简明扼要，字字珠玑，但信息却千丝万缕、错综复杂，需要用更多的文字来表述；但请您尽可能提炼思想的精髓，否则容易造成观者的阅读压力，适得其反。研讨会单击此处添加正文，文字是您思想的提炼，为了演示发布的良好效果，请言简意赅地阐述您的观点。您的内容已经简明扼要，字字珠玑，但信息却千丝万缕、错综复杂，需要用更多的文字来表述；但请您尽可能提炼思想的精髓，否则容易造成观者的阅读压力，适得其反。案例教学法单击此处添加正文，文字是您思想的提炼，为了演示发布的良好效果，请言简意赅地阐述您的观点。您的内容已经简明扼要，字字珠玑，但信息却千丝万缕、错综复杂，需要用更多的文字来表述；但请您尽可能提炼思想的精髓，否则容易造成观者的阅读压力，适得其反。情境模拟法*按培训方式分类的培训方法适用于对一群人进行培训和开发。在管理开发中，可以用研讨会的形式沟通意见，制定政策或方案；也适用于在资深领导的帮助下，收集各种观点或讨论一些没有答案或解决方案中有争议的问题。讲演法单击此处添加正文，文字是您思想的提炼，为了演示发布的良好效果，请言简意赅地阐述您的观点。您的内容已经简明扼要，字字珠玑，但信息却千丝万缕、错综复杂，需要用更多的文字来表述；但请您尽可能提炼思想的精髓，否则容易造成观者的阅读压力，适得其反。正如我们都希望改变世界，希望给别人带去光明，但更多时候我们只需要播下一颗种子，自然有微风吹拂，雨露滋养。恰如其分地表达观点，往往事半功倍。当您的内容到达这个限度时，或许已经不纯粹作用于演示，极大可能运用于阅读领域；无论是传播观点、知识分享还是汇报工作，内容的详尽固然重要，但请一定注意信息框架的清晰，这样才能使内容层次分明，页面简洁易读。如果您的内容确实非常重要又难以精简，也请使用分段处理，对内容进行简单的梳理和提炼，这样会使逻辑框架相对清晰。研讨会单击此处添加正文，文字是您思想的提炼，为了演示发布的良好效果，请言简意赅地阐述您的观点。您的内容已经简明扼要，字字珠玑，但信息却千丝万缕、错综复杂，需要用更多的文字来表述；但请您尽可能提炼思想的