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博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

企业人力资源管理师四级测试试题及答案

1、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上

进行对比，这体现了（）的原则

A、少而精

B、综合性

C、可比性

D、重要性

答案：C

2、岗前培训企业文化介绍不包括（）培训提纲

A、企业基础

B、公司使命

C、核心价值观

D、企业精神

答案：A

3、（）是将绩效分数按照其大小顺序法进行排列，根据员工考评得到的分

值所处的位置，说明员工在考评中的排序

A、能级分析法

B、顺序法

C、对比分析法

D、排列法

答案：B

4、（）是指岗位测评结果的前后一致性程度

A、信度

B、效度

C、准度

D、精度

答案：A

5、企业管理资源状况分析的内容不包括（）

A、企业内部文化

B、品牌知名度

C、领导者风格

D、组织管理水平

答案：A

6、《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（）

A、保守经营者一切活动的信息资料秘密

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

B、保守用人单位商业秘密的有关事项

C、保守用人单位支付工资标准的秘密

D、保守用人单位职工名册的秘密

答案：B

7、绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A、抑制功能

B、激励功能

C、发展功能

D、规范功能

答案：A

8、王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，

经济补偿金应发放（）个月的工资

A、8

B、12

C、16

D、24

答案：B

9、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果

是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低

于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从

高到低排序为（）

A、丙、甲、乙、丁

B、乙、甲、丙、丁

C、甲、乙、丙、丁

D、丁、乙、甲、丙

答案：B

10、（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法

A、笔试筛选法

B、面试筛选法

C、小组筛选法

D、材料筛选法

答案：D

11、（）不具有法律效力

A、立法解释

B、任意解释

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

C、司法解释

D、行政解释

答案：B

12、应聘申请表设计时，要符合当地有关（）和政策的规定

A、法律

B、上级主管部门