2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关试题库(有答案).pdfVIP

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关

试题库(有答案)

单选题（共30题）

1、源于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）。[2013

年真题]

A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据

B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据

C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据

D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

【答案】C

2、奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（）价值

观。

A.理论型

B.经济型

C.政治型

D.社会型

【答案】D

3、在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象

的理论是（）。

A.强化理论

B.学习理论

C.诱因理论

D.认知一致性理论

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

【答案】C

4、下列关于劳动保护的说法，错误的是（）。

A.劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面

B.劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护

C.劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作

D.劳动卫生可以防范职业病的发生

【答案】B

5、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试

过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工

作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司

的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,

委派人力资源部门主管对其进行挽留。

A.态度的特殊性越高,对行为预测的准确性就越低

B.内在自我意认强的人,态度对行为预测的准确性较高

C.时间因素念度与行为之间的关系没有影响

D.态度的强度与其对行为预测准确性成反比

【答案】B

6、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是()。

A.便于收集有关任职资格的信息

B.不影响被调查人员的正常工作

C.能够较为全面地了解体力型工作的内容

D.适用于对脑力劳动要求较高的工作

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

【答案】C

7、（）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。

A.职业技能鉴定指导中心

B.企业职业培训部门

C.工商行政部门

D.劳动部门

【答案】A

8、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，

这类评估属于()。

A.反应评估

B.学习评估

C.结果评估

D.工作行为评估

【答案】C

9、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接

发给他们。对此，企业的正确回应应当是（）。

A.保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替

B.可以适当降低缴纳基数.将少缴的部分发给员工