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医院人力资源管理与考核制度
医院人力资源管理与考核制度
一、制度目的
为加强医院人力资源管理，优化人员配置，提高员工工作绩效，提升医院整体医疗服务水平，依据相关法律法规，结合医院实际情况和行业最佳实践，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于医院全体员工，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员及后勤保障人员等。
三、制度内容
（一）人力资源管理
1.招聘与录用
根据医院发展规划和各科室用人需求，制定年度招聘计划。招聘渠道包括但不限于网络招聘、校园招聘、现场招聘会、人才推荐等。
对应聘人员进行资格审查、笔试、面试、体检等环节，确保录用人员具备相应的专业知识、技能和素质。
新员工入职前需签订劳动
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