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2025年社区劳动保障工作总结模板(2)

一、工作概述

(1)2025年，社区劳动保障工作紧紧围绕促进就业、保障民生、维护和谐稳定的目标，深入推进就业服务均等化、社会保障一体化、劳动关系和谐化，取得了显著成效。一年来，我们共举办各类招聘活动20场，涉及就业岗位5000余个，参与求职人数达到15000人次，成功就业人数达到8000人，其中，困难群体就业人数达到1200人。同时，社区劳动保障部门还积极推动社会保障制度覆盖面扩大，全年新增城乡居民基本养老保险参保人数5000人，城乡居民基本医疗保险参保人数新增4500人。此外，我们还建立了劳动关系和谐社区，有效预防和化解了各类劳动争议，劳动争议调解成功率达到了95%以上。

(2)在就业服务方面，我们坚持以市场为导向，以企业需求为依据，开展了一系列精准就业服务。通过组织就业培训，提高了劳动者的就业技能和素质。例如，针对新兴产业和高技能人才的需求，我们开展了大数据、云计算、人工智能等领域的职业技能培训，参训人数达到3000人，其中有1500人成功就业。同时，我们加强与企业的合作，搭建就业信息共享平台，及时发布就业岗位信息，确保求职者能够及时了解和申请适合自己的工作机会。此外，我们还对就业困难人员实施了“一对一”帮扶，通过政策咨询、职业指导等服务，帮助他们成功实现再就业。

(3)在社会保障方面，我们不断完善社会保障体系，确保社区居民的基本生活得到保障。一是加强城乡居民养老保险和医疗保险的征缴工作，确保基金安全稳定运行；二是推进社会保障卡发放工作，实现社会保障待遇“一卡通”发放，全年累计发放社会保障卡30000张；三是加强社会保障扶贫工作，对困难群体实施精准帮扶，确保他们基本生活得到保障。例如，我们针对低收入家庭，实施了临时救助、医疗救助等政策措施，有效缓解了他们的生活困难。在推进社会保障工作中，我们还注重提高服务质量和效率，简化办事流程，通过“互联网+政务服务”模式，实现社会保障业务在线办理，提高了服务群众的便捷性。

二、主要工作内容及成效

(1)本年度，我们深入开展就业援助行动，通过政策宣传、技能培训、职业介绍等途径，助力失业人员再就业。具体成效包括：为3000名失业人员提供职业指导服务，组织2000人参加各类技能培训，实现1500人再就业，其中困难群体再就业人数达到500人。此外，我们还成功举办了10场线上线下招聘会，为求职者提供超过2000个就业岗位。

(2)在社会保障体系建设方面，我们完成了社保扩面增效任务，新增参保人员超过10000人。具体措施包括：加强与企业的沟通协调，提高参保率；简化参保流程，提升服务质量；针对新业态从业人员，推出灵活就业人员参保政策。同时，我们加大了对特殊群体的保障力度，为2000名困难家庭提供临时救助，确保其基本生活不受影响。

(3)在劳动关系和谐稳定方面，我们强化劳动仲裁和调解工作，有效预防和化解劳动争议。全年共受理劳动争议案件500件，调解成功率达到90%。此外，我们还积极开展劳动法规宣传，提高企业和劳动者的法律意识，有效维护了劳动者的合法权益。通过这些措施，社区劳动关系保持了和谐稳定，为经济社会发展创造了良好的环境。

三、存在的问题及原因分析

(1)在就业服务方面，存在的问题主要体现在就业信息不对称、技能培训与市场需求不完全匹配等方面。部分求职者由于缺乏有效信息，难以找到合适的工作岗位；同时，部分培训课程未能及时更新，导致培训效果与市场需求存在一定差距。此外，就业援助政策落实过程中，存在部分地区和行业政策执行力度不够、覆盖面不足的问题。

(2)在社会保障体系建设方面，存在的问题主要包括：一是部分居民对社保政策了解不足，导致参保积极性不高；二是社保基金收支压力较大，部分险种面临资金缺口；三是社会保障服务设施不完善，部分地区服务能力不足，影响了居民的参保体验。此外，社会保障扶贫工作仍需加强，特别是对低收入家庭和特殊群体的帮扶力度需要进一步提升。

(3)在劳动关系和谐稳定方面，存在的问题主要是劳动争议调解难度加大，部分企业劳动权益保护意识薄弱，劳动者维权意识有待提高。此外，劳动法规宣传力度不够，部分企业和劳动者对劳动法规的理解和遵守程度不足，导致劳动关系矛盾和争议时有发生。为解决这些问题，我们需要进一步加强政策宣传、提高服务质量和效率，同时加强劳动权益保护，促进劳动关系和谐稳定。

四、下一步工作计划及建议

(1)针对就业服务方面，下一步计划将加强就业信息平台建设，实现就业信息共享，提高信息透明度。同时，我们将根据市场需求调整培训课程，确保培训与就业岗位有效对接。此外，我们将继续开展就业援助行动，扩大政策覆盖面，提高困难群体就业率。

(2)在社会保障体系建设方面，我们将加大政策宣传力度，提高居民对社保政策的知晓率和参保意愿。同时