国有煤炭企业机关党的建设浅析 .pdfVIP

崭斤

【摘要】文章从公开透明、公平公正、平衡协调、久久为功等方面，阐述了

国有煤炭企业如何做好机关党的建设，对于发挥机关走前头、做表率作用具有重

要意义。

【关键词】国有煤矿企业;机关;党的建设

国有煤炭企业机关党的建设历来是一项不好干的工作，但也是一项干不坏的

工作。之所以这样说，J方面，机关领导干部多、干部级别高，工作人员素质高，

对管理水平、工作术的要求也高，靠常规性的手段和方式，是很难奏效的。加

之机关党务与业务工作矛盾、工学矛盾等，工作上很难有重大的突破，因此我们

说“机关党的建设的工作不好干”。另一方面，机关党委代表的是整个机关，他的

组成部分也包括机关各个职能部室，即使干得不好，各部门从维护自身利益和面

子出发，也会给我们一定的照顾。所以，“机关党的建设也是一项干不坏的工作”。

如何加强机关党的建设，我们从四个方面进行了探索和实践。

1.加强机关党的建设，就必须坚持公开透明

随着党组织地位的提高，党建工作的加强，机关党组织在机关建设中的作用

也日益重要。由于机关缺乏行政主体，机关党委除负责本级党内和群团组织的各

种评比表彰外，还受集团党委的委托，负责诸如集团层面的年度#息评、领导干部

民主评议等工作。这些工作涉及到各部门各单位和广大干部职工的切身利益，政

策性强、职工关注度高，如果做不到公平合理，将会严重影响机关党委的威望和

信誉。为此，在实际工作中我们进行了不懈的探索和努力，运用“公开”的方法,

解决公平、公正的问题。

阳光是最好的防腐剂。公开方能公正，公正方能公平。任何事情一旦公开，

便会接受各方面的监督，经受各方面的拷问。如果做不到公正合理，难免会引来

各方面的非议，甚至会犯下无法挽回的错误。为此，几年来，凡是涉及权利的事

情，我们坚持用公开的方式，实现公正的效果，达到公平的目的。比如劳动模范

的评比、疗养指标的分配、困难职工救济、党建经费和工会经费的使用，以及各

种先进的评比等，我们均采用公开的方式进行，甚至有时候我们把我们自己应有

的权利也放弃掉，使难事变成易事、愁事变成喜事。比如，一年一度服务型示范

窗口的评比验收，我们把每个创建点的负责人召集起来，大家统一听、相互看、

一致比、共同评，谁好谁坏都心里有数，结果一出来，不仅大家都服气，而且也

各自也找到了不足、明确了方向，起到了应有的激励作用。

2.加强机关党的建设，就必须做到公平公正

公平公正，是几千年来中国老百姓追求的理想状态。诸如“不患寡而患不均、

不患贫而患不安”、“路不平有人铲、事不平有人管”等这些至理名言、俗言俚语,

无不说明“公平”对社会和谐稳定的重要意义。因此，公正平等还被写进了社会

主义核心价值社会层面的内容。既然公平是对一般人和事的起码要求，我们作为

党的一级基层党组织、作为党的领导干部，更应当在工作中坚持“公平”这一基本

原则。因为，只有公平方能无私，公平方能减少矛盾、赢得群众，最终达到“平

衡之目的。

为了实现“公平”，我们出台了一系列的制度和措施，来保证各类组织、各类

人员在各项活动和各种福利面前得到平等待遇。几年来，我们出台了劳模评比办

法、先进部室评选办法、服务型示范窗口评比办法、服务型共产党员评比办法、

党建经费及党支部活动经费使用管理办法、工会经费使用管理办法等，保证了各

项工作有条不紊开展。就连我们开展的健步走活动，也严格规定了每次参加的人

员比例。这些制度和措施，虽说也管住了我们自己，显得不那么有权、不那么自

由，但大家意见少了，矛盾小了，我们的工作阻力也减少了，压力也轻了，从而

转化到精神层面，我们的心情也跟着好了，我们认为这样做是正确的。

3.加强机关党的建设，就必须注重平衡协调

常言说，管理就是协调，协调的结果是为了平衡，平衡的目的是为了更好的

管理。思想上平衡了，怨气怨言少了，干起活来就会心平气和，气顺劲足。工作

平衡了，问题和矛盾少了，阻力就会减少、支持就会加大。一切都平衡了，心气

顺了，环境好了，步子稳了，工作的持续性强了，才能硅步千里、行稳致远。实

践也充分证明了这一点。

为了实现“平衡”，工作中我们始终避免掺杂人为因素，始终坚持公平公正，

绝不看人下菜、绝不趋炎附势、绝不把机关部门分成三六九等，一碗水端平，一

把尺子量到底，从而赢得了大家的理解和