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1 人才发展落地应用:降低员工离职率的“四大法宝”.pdf

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人才发展落地应用

降低员工离职率的四大法

“钱少惹的祸”?--员工离职到底是谁的错?

“钱少惹的祸”?--员工离职到底是谁的错?

136定律:1个月3个月6个月1年3年6年

“如何判断你提供的岗位真的是TA想要的

1、简历筛选4、HR部门面试

传统

2、在线测试5、业务部门面试

面试流程

3、招聘专员电话沟通6、高管面试

“如何判断你提供的岗位真的是TA想要的

职业价值观

1•收入与财富2•兴趣特长

3•权力地位4•自由独立

5•自我成长6•自我实现

7•人际关系8•身心健康

1

9•环境舒适0•工作稳定

1

1•追求新意

•社会需要2

1

《人类价值观的本质》——美国心理学家洛特克

“如何判断你提供的岗位真的是TA想要的

爱创新、爱创业

C

充满表达欲望追求平等独立

BD

情感需求强烈有责任感

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娱乐至上,兴趣至上理性务实有规划

你不能忽略的工作沉浸感?

工作沉浸感定义

1•挑战和技能平衡2•行动-意识融合

3•目标清晰4•反馈明确

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