1 人才发展落地应用：降低员工离职率的“四大法宝”.pptx

人才发展落地应用降低员工离职率的四大法宝

“钱少惹的祸”？--员工离职到底是谁的错？

136定律：1个月3个月 6个月 1年 3年 6年“钱少惹的祸”？--员工离职到底是谁的错？

传统面试流程4、HR部门面试5、业务部门面试6、高管面试1、简历筛选2、在线测试3、招聘专员电话沟通“如何判断你提供的岗位真的是TA想要的

“如何判断你提供的岗位真的是TA想要的职业价值观13 ?权力地位57911?收入与财富?自我成长?人际关系?环境舒适?社会需要246 ?自我实现81012?兴趣特长?自由独立?身心健康?工作稳定?追求新意《人类价值观的本质》——美国心理学家洛特克

A娱乐至上，兴趣至上BCDE理性务实有规划充满表达欲望情感需求强烈爱创新、爱创业追求平等独立有责任感“如何判断你提供的岗位真的是TA想要的

你不能忽略的工作沉浸感？工作沉浸感定义13579 ?自带目的性?挑战和技能平衡?目标清晰?高度专注? 自我意识消失2 ?行动-意识融合4 ?反馈明确68?控制感?时间转换

霍兰德职业兴趣量表123456?研究型?艺术型?社会型?企业型?常规型?现实型你不能忽略的工作沉浸感？

盖洛普12问1．我知道公司对我的工作要求吗？2．我有做好我的工作所需要的材料和设备吗？3．在工作中，我每天都有机会做我最擅长做的事吗？4．在过去的七天里，我因工作出色而受到表扬吗？5．我觉得我的主管或同事关心我的个人情况吗？6．工作单位有人鼓励我的发展吗？7．在工作中，我觉得我的意见受到重视吗？8．公司的使命目标使我觉得我的工作重要吗？9．我的同事们致力于高质量的工作吗？10．我在工作单位有一个最要好的朋友吗？11．在过去的六个月内，工作单位有人和我谈及我的进步吗？12．过去一年里，我在工作中有机会学习和成长吗？

稻草事件到底什么是压倒骆驼的最后一颗稻草？