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2025年工会年终工作总结(3)

一、2025年工作回顾与总结

(1)2025年，我国工会工作在党和政府的领导下，紧紧围绕全面建设社会主义现代化国家的战略部署，紧密联系职工群众，积极发挥桥梁纽带作用。在这一年中，我们以改革创新为动力，全面推进工会各项工作。我们深入开展劳动竞赛，激发职工创新创造活力，推动企业高质量发展。同时，我们加强工会干部队伍建设，提升服务职工的能力和水平，确保工会工作始终贴近职工需求。

(2)在维权服务工作方面，我们坚决维护职工合法权益，加大劳动争议调解力度，有效预防和化解劳动关系矛盾。通过开展法律知识讲座、维权咨询等活动，提高职工的法律意识和维权能力。此外，我们还关注职工心理健康，加强职工关爱工程，为职工提供全方位的保障。在疫情防控期间，工会组织积极行动，为职工提供生活物资和心理支持，确保职工身心健康。

(3)2025年，我们深入推进工会改革，优化工会组织结构，提高工作效率。通过加强基层工会建设，增强工会组织的凝聚力和战斗力。我们充分发挥工会组织的独特优势，积极参与社会治理，推动形成共建共治共享的社会治理格局。在职工教育培训方面，我们加大投入，丰富培训内容，提高职工技能水平，为我国经济社会发展提供有力的人才支撑。总之，2025年工会工作取得了显著成效，为职工群众提供了更加优质的服务。

二、2025年主要工作成效与亮点

(1)2025年，工会工作在服务职工群众、维护职工权益方面取得了显著成效。我们成功举办了多场劳动技能竞赛，激发了职工的工作热情和创造力，促进了企业技术进步和产业升级。同时，通过实施职工关爱工程，有效缓解了职工的生活压力，提升了职工的幸福感和归属感。

(2)在推动工会改革方面，我们取得了突破性进展。优化了工会组织结构，提升了服务效能，增强了工会组织的凝聚力和影响力。通过开展职工教育培训，提高了职工的综合素质和职业技能，为推动我国经济社会持续健康发展提供了有力的人才支持。

(3)在参与社会治理和民主监督方面，工会组织发挥了积极作用。我们积极参与社会公益事业，助力脱贫攻坚，为构建和谐社会贡献力量。同时，加强了对企业劳动关系的监督，维护了职工合法权益，确保了劳动关系和谐稳定。这些工作成效和亮点充分展示了工会组织的战斗力和服务能力。

三、2025年工作存在的不足与问题

(1)2025年，在工会工作中，我们发现部分基层工会组织建设存在薄弱环节，如一些基层工会干部队伍素质不高，服务职工的能力有待提升。据统计，全年共有20%的基层工会干部培训考核不合格，影响了工会工作的深入开展。此外，一些企业工会经费使用不规范，影响了工会工作的正常运转。

(2)在维权服务方面，虽然取得了一定的成绩，但仍有部分职工的合法权益未能得到充分保障。例如，某企业因经营困难导致部分职工工资拖欠，尽管工会介入调解，但仍有10%的拖欠工资问题未能得到妥善解决。此外，职工心理健康服务覆盖面不足，有近30%的职工反映未享受到工会提供的相关服务。

(3)在工会改革推进过程中，我们发现一些地方和企业在落实改革措施时存在不到位的情况。例如，一些企业未按照规定设立工会组织，导致职工权益无法得到有效维护。同时，部分基层工会干部对改革政策理解不深，导致改革措施难以落地生根。这些问题需要我们在今后的工作中加以重视和改进。

四、2026年工作展望与计划

(1)面向2026年，我们将继续深化工会改革，加强基层工会组织建设，提升工会干部队伍素质。计划开展针对基层工会干部的专项培训，确保每位干部都能熟练掌握工会工作技能。同时，我们将优化工会经费管理，确保资金使用更加规范高效。

(2)在维权服务方面，我们将扩大服务范围，提高服务质量。计划开展一系列法律知识普及活动，增强职工的法律意识。同时，加强对企业劳动关系的监督，确保职工合法权益得到有效保障。我们将重点关注欠薪问题，确保职工工资按时足额发放。

(3)2026年，我们将进一步推进职工教育培训，提升职工技能水平。计划与企业合作，开展针对性的技能培训，满足职工多元化职业发展需求。此外，我们将继续关注职工心理健康，提供全面的心理咨询服务，确保职工身心健康。通过这些举措，我们将为职工创造更加良好的工作环境和生活条件。