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广汽研究院博士人才需求表

一、岗位概述

广汽研究院作为国内领先的新能源汽车研发机构，始终致力于推动汽车产业的创新发展。自成立以来，研究院已成功研发多款具有国际竞争力的新能源汽车产品，其中包括全球首款纯电SUV——传祺GS4PHEV，以及搭载必威体育精装版智能驾驶技术的传祺GA6。为了进一步提升研发实力，现面向国内外优秀博士人才开放招聘，以充实我们的研发团队。

岗位面向的是新能源技术领域，包括电池、电机、电控等关键技术方向。具体而言，我们期望通过招聘博士人才，在以下几个方面取得突破：一是推动新能源汽车电池技术的研发与创新，提高电池的能量密度和安全性；二是优化电机控制系统，提升电机效率；三是开发智能驾驶算法，确保自动驾驶系统的安全可靠。目前，研究院已拥有超过3000名专业研发人员，其中博士及以上人才占比超过20%，形成了一支高水平的研发团队。

近年来，广汽研究院在新能源汽车领域取得了显著成绩，如在全球销量排名中，传祺GS4PHEV多次位列前列，彰显了广汽研究院在新能源汽车领域的领先地位。同时，研究院还与多家国内外知名高校和科研机构建立了长期合作关系，共同开展技术攻关。此次博士人才的招聘，旨在进一步强化我们的技术实力，为我国新能源汽车产业的持续发展提供有力支撑。据统计，自2018年以来，广汽研究院研发的新能源汽车产品累计销量已突破100万辆，市场份额持续攀升。

二、岗位需求

(1)岗位需求方面，我们主要寻求在新能源电池、电机电控及智能驾驶技术领域的博士人才。要求候选人具备扎实的理论基础和实践经验，熟悉新能源汽车相关技术，特别是在电池管理系统、电机驱动控制、电动汽车智能化等方面有深入的研究。应聘者需具备较强的独立研发能力和创新思维，能够独立开展项目研究，参与核心技术攻关。

(2)岗位具体要求包括：1)具有国内外知名高校或科研机构博士学位，或在读博士生毕业年限不超过3年；2)具有良好的学术背景，发表过高水平学术论文，参与过国家级或省级科研项目者优先；3)具备较强的团队合作精神和沟通能力，能够适应跨部门、跨地域的工作环境；4)熟练掌握相关研发工具和软件，如MATLAB、ANSYS、CAD等；5)能够承受一定的工作压力，具备良好的敬业精神和职业道德。

(3)针对不同岗位需求，我们将提供以下福利待遇：1)竞争力的薪资待遇，提供具有市场竞争力的薪酬水平，并根据个人能力和发展潜力进行调整；2)五险一金，为员工提供全面的福利保障，确保员工的基本生活需求；3)带薪年假，为员工提供充分的时间进行休息和充电，保持工作与生活的平衡；4)培训与职业发展，提供全方位的培训机会，助力员工提升专业技能和职业素养；5)团队活动与福利，定期组织各类团队活动，增强员工之间的凝聚力，营造和谐的工作氛围。我们真诚邀请各位优秀博士人才加入广汽研究院，共同为我国新能源汽车事业贡献力量。

三、人才选拔标准

(1)在人才选拔标准方面，广汽研究院注重候选人的学术背景和研究能力。我们期待候选人具有国内外知名高校或科研机构颁发的博士学位，且在相关领域有着显著的研究成果和学术论文发表。对于具备多个项目经验和成果的应聘者，我们将优先考虑。

(2)对于专业技能和实际操作能力，我们要求候选人具备扎实的理论基础和丰富的实践经验。这包括对新能源汽车核心技术的深入理解，如电池技术、电机控制技术、智能驾驶系统等，以及相关软件和工具的使用能力。此外，候选人应具备良好的问题解决能力和项目实施能力，能够在实际工作中迅速适应并解决复杂技术问题。

(3)在综合素质方面，广汽研究院注重候选人的团队协作精神和沟通能力。候选人应具有良好的团队合作意识，能够在团队中发挥积极作用，与同事共同推进项目进展。同时，候选人应具备良好的沟通协调能力，能够有效地与上下游部门进行沟通，确保项目顺利进行。此外，我们期待候选人具有强烈的责任心和职业道德，能够在高压工作环境下保持积极的工作态度，为公司的长远发展贡献力量。